Page 151 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 DESEMBER 2021

Namun dalam penyusunan struktur dan skala upah, terdapat beberapa metode yang harus
dilakukan oleh tiap perusahaan. Lantas bagaimanakah penyusunannya?
Seiring hal ini, Kemnaker kemudian menguraikan bagaimana cara menyusun struktur dan skala
upah tersebut. Adapun cara penyusunan tersebut diberi nama Metode Ranking Sederhana.

Lebih lanjut, beginilah cara menyusun struktur dan skala upah yang bisa dilakukan tiap
perusahaan.

1. Tentukan jabatan dan uraian tugas masing-masing jabatan
2. Buat daftar jabatan dan urutkan jabatan tersebut berdasarkan uraian tugas dari yang mudah
hingga tersulit

3. Buat Tabel Struktur dan Skala Upah yang terdiri dari kolom jabatan, golongan jabatan, upah
terkecil, dan upah terbesar

4. Tentukan upah terkecil untuk jabatan terendah
5. Tentukan upah terbesar untuk jabatan terendah

6. Tentukan upah terkecil dan upah terbesar untuk jabatan-jabatan selanjutnya dengan
mengikuti langkah ke-4 dan ke-5

7. Masukkan upah terkecil dan upah terbesar masing-masing jabatan ke dalam tabel Struktur
dan Skala Upah

8. Tentukan golongan jabatan untuk masing-masing jabatan Dalam penyusunan tersebut
ditemukan adanya upah terkecil dan terbesar. Dari kedua upah tersebut ternyata terdapat
perbedaan.

Untuk upah terkecil, itu merupakan upah dengan nilai terendah yang umumnya dibayarkan dan
mau diterima oleh pekerja atau buruh. Sedangkan upah terbesar, ini merupakan upah dengan
nilai tertinggi yang umumnya dibayarkan dan mampu dibayarkan oleh Penguasa.

Di samping itu, ada pula golongan jabatan. Itu berarti untuk jabatan yang tugas dan tanggung
jawabnya relatif sama, dapat digabung menjadi satu golongan jabatan.

Reporter: Aprilia Wahyu Melati.

150