Page 107 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 09 SEPTEMBER 2019
P. 107
"Kejuruan di berbagai BLK pun telah disesuaikan dengan kebutuhan pasar kerja di
era Revolusi Industri 4.0. Misalnya kejuruan menjahit yang telah di upgrade menjadi
kejuruan fashion technology, yang melatih peserta bukan hanya agar terampil
menjahit, tetapi terampil mulai dari mendesain, memproduksi sampai dengan
memasarkan produk yang dibuat," ujarnya.
Ketiga, program "Triple Skilling", yaitu Skilling, Up-skilling dan Re-skilling. Skilling
merupakan pelatihan bagi calon tenaga kerja yang belum siap untuk bekerja.
Program ini merupakan bridging program akibat lulusan pendidikan formal yang
mismatch dengan kebutuhan kompetensi yang dibutuhkan di dunia usaha/ industri.
Sedangkan Up-skilling merupakan pelatihan bagi pekerja yang ingin meningkatkan
kompetensi ataupun kariernya. Re-skilling merupakan pelatihan bagi pekerja yang
terdampak PHK atau kehilangan pekerjaan maupun alih profesi (karir baru)
sehingga tetap bisa mendapatkan pekerjaan.
Kebijakan lainnya adalah Pemagangan Nasional, yaitu program pemagangan
berdasarkan jabatan kerja yang telah dicanangkan oleh Presiden Joko Widodo di
Karawang, Jawa Barat, pada tanggal 23 Desember 2016 lalu.
Ada juga program Pemagangan Luar Negeri yang dilaksanakan bersama-sama
dengan perusahaan-perusahaan di luar negeri melalui kerjasama dengan Sending
Organization (IM Japan, Shikamachi, dll). Melalui program ini diharapkan tenaga
kerja Indonesia dapat mengembangkan dan memacu dirinya sehingga memenuhi
standar internasional dan akhirnya mampu bersaing di pasar global.
"Kami juga ada program BLK Komunitas merupakan langkah terobosan untuk
mempercepat peningkatan kompetensi SDM Indonesia dengan meningkatkan
aksesibilitas pelatihan bagi masyarakat yang bertempat tinggal cukup jauh dari
lokasi lembaga pelatihan kerja, " katanya.
Menaker Hanif mengakui dalam bidang ketenagakerjaan, RI 4.0 membawa berbagai
dampak dan tantangan yang harus diantisipasi. Hingga saat ini, Pemerintah terus
mempersiapkan tenaga kerja Indonesia agar mampu mengikuti perubahan, berdaya
saing, dan survive di dunia kerja yang berubah.
"Ada beberapa pekerjaan lama yang hilang, namun diprediksi akan ada pula sekitar
3,7 juta pekerjaan baru yang muncul. Dunia industri akan mengalami disrupsi dan
kolaborasi beberapa jenis platform baru, sehingga menghasilkan jenis industri baru.
hal ini berdampak pada jenis pekerjaan dalam industri tersebut, " kata Hanif.
Di sisi lain, pemerintah sesungguhnya juga melihat peluang terciptanya lapangan
kerja baru pada era RI 4.0 dan telah mengeluarkan kebijakan maupun program agar
SDM Indonesia mampu menangkap peluang-peluang tersebut.
Page 106 of 146.
