Page 32 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 23 SEPTEMBER 2021
P. 32
tatanan sosial dan ekonomi termasuk pola hubungan kerja," ujar Ida Fauziyah dalam siaran pers
yang diterima pada Rabu (22/9).
Latar belakang penetapan upah pada prinsipnya untuk mewujudkan sistem pengupahan yang
berkeadilan dalam konteks untuk mencapai kesejahteraan pekerja/buruh, namun tetap
memperhatikan kemampuan perusahaan dan kondisi perekonomian nasional. "Sebenarnya ada
tiga sisi harus terjawab dalam sistem pengupahan nasional. Tak hanya berpikir kesejahteraan
pekerja atau buruh, tapi juga berpikir atau memperhatikan kemampuan perusahaan dan kondisi
perekonomian nasional," ucap Ida.
Setiap tahun dilakukan penetapan upah minimum berdasarkan PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang
pengupahan sebagai amanat UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Namun, sistem
pengupahan yang dibangun mulai dari UU Nomor 11 Tahun 2020 hingga PP Nomor 36 Tahun
2021 di saat kondisi bangsa mengalami pandemi Covid-19.
"Di saat ingin membangun sistem pengupahan yang berkeadilan, tapi dalam situasi menghadapi
pandemi Covid-19. Ini menjadi tantangan tersendiri, karena dampak pandemi ini luar biasa di
sektor ketenagakerjaan," pungkas Ida. (ark)
31
