Page 42 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 23 SEPTEMBER 2021
P. 42
menyebut, upah minimum berlaku hanya untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu
tahun.
Pekerja dengan masa kerja di atas satu tahun, besaran upahnya harus berpedoman pada
struktur dan skala upah. Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah
sampai tertinggi, sesuai masa kerja dan golongan jabatan di perusahaan.
"Pemerintah harus adil. Kalau pekerja harus menerima ketentuan pengupahan baru di UU Cipta
Kerja, pengusaha juga harus diawasi dan diwajibkan mengikuti struktur dan skala upah agar
fair," kata Timboel.
Menurut dia, sumber konflik dalam hubungan industrial selama ini adalah lemahnya sistem
pengawasan ketenagakerjaan dari segi kuantitas maupun kualitas.
"Mengingat ke depan Depenas tidak bisa lagi banyak bernegosiasi (dalam penetapan upah
minimum), yang bisa dilakukan adalah memastikan penerapan upah minimum berlangsung adil,"
katanya.
Rabu siang, Kemenaker dan Depenas mengadakan sidang pleno sosialisasi persiapan penetapan
upah minimum 2022. Sidang itu dilakukan untuk menyosialisasikan ketentuan penetapan upah
minimum baru kepada Lembaga Kerja Sama Tripartit Nasional (LKS Tripnas) yang terdiri dari
unsur pengusaha dan serikat pekerja.
Saat membuka sidang pleno itu, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah memberikan sinyal,
penentuan upah minimum 2022 akan tetap disesuaikan dengan kondisi pandemi Covid-19.
Sebelumnya, dalam penentuan upah minimum 2021, pemerintah memutuskan tidak ada
kenaikan upah karena pertimbangan kondisi dunia usaha yang terdampak pandemi.
"Ada tiga sisi yang harus terjawab dalam sistem pengupahan nasional, bukan hanya berpikir
kesejahteraan pekerja atau buruh, tetapi juga memperhatikan kemampuan perusahaan dan
kondisi perekonomian nasional," kata Ida.
(AGE)
Sistem baru penentuan upah minimum sesuai dengan Unclang-Undang Cipta Kerja mulai berlaku
pada 2022. Pengawasan ketenagakerjaan jadi penentu agar penerapan ini adil bagi pekerja.
41
