Page 76 - LCW LIFE | SAYI 16 | MART-NİSAN 2018

bizden haberler - news
BÖLGE ÜRÜN DİREKTÖRLÜĞÜ’NE BAĞLI YENİ OLUŞTURULAN
“ÜRÜN SORUMLULARI”
EKİPLERİMİZE YÖNELİK GELİŞTİRDİĞİMİZ SERTİFİKA PROGRAMIMIZ BAŞLADI
A CERTIFICATE PROBLEM FOR OUR TEAM OF “PRODUCT SPECIALISTS” HAS BEEN LAUNCHED FOR THE NEWLY CREATED TEAM, REPORTING TO REGIONAL PRODUCT DIRECTORATE
Kurumsal Akademi Mesleki Uzmanlık Geliştirme Mü- dürlüğü (BP) olarak, mağazalar ile merkez yönetim ofisleri arasındaki iş birliğinin daha da arttırmak amacı ile Bölge Ürün Direktörlüğü’ne bağlı yeni oluşturulan ve 22 kişiden oluşan Ürün Sorumluları ekibinin, eğitim ve gelişim ihti- yaçlarını tamamlamak amacıyla Sertifika Programı baş- lattık.
Mağazalarda ya da sahada, müşteri beklenti ve ihtiyaç- larını ilk elden öğrenip sonra da bu bilgileri merkezdeki ürün ve planlama ekiplerine; ürün karışımı, bütçe, range planlama, tasarım, sipariş ve alokasyon süreçlerinde et- kin olarak kullanılmasını sağlayacak şekilde aktarılması sürecinde mükemmelleşmeyi ve uzmanlaşmayı hedef- leyen Ürün Sorumluları ekiplerinin katılacağı sertifika programı; 36 adet sınıf eğitimi, e-eğitim, saha eğitimi ve sınıf oyunları olmak üzere karma eğitimden oluşacak ve 12 hafta sürecek.
İhtiyaç analizi kapsamında, Ürün Sorumluları ekibinin bağlı olduğu direktörlük ile görüşmeler yapılmış, iş ta- nımlarına göre pozisyonun gerektirdiği bilgi ve beceriler tanımlanarak, hangi eğitime hangi seviyede ihtiyaç du- yulduğu belirlenmiş ve eğitimlerin tasarımı, belirlenen bilgi ve beceriler üzerinden, seviyelendirilerek yapılmıştır.
Bu sertifika programında Merchandising’den Planla- ma ve Alokasyon süreçlerine kadar 100’ü aşkın, geniş bir yelpazede sunulan teorik ve uygulamalı eğitimlerle, pozisyondan beklenilen görevlerin yerine getirilmesi için ekibin, mesleki bilgi ve becerilerinin istenen seviyeye ge- tirilmesi planlanmaktadır.
As the Corporate Academy Professional Specialization Development Directorate (BP), we have launched a Certi- ficate Program for complement the training and develop- ment needs of the newly formed team, consisting of 22 Product Specialist and reporting to Regional Product Di- rectorate. The purpose of the team is to enhance the pro- fessional cooperation between the stores and the Central Management O ices.
Product Specialists learn the customers’ needs and ex- pectations from the first hand, then they deliver this infor- mation to the departments of the product and planning at the headquarters and ensure that this information is ref- lected e ectively to product mix, budget, range planning, design, order and allocation processes. Aiming to improve this process, Product Specialists team will attend a certi- ficate program, consisting of 36 classroom training ses- sions, e-training, field training and classroom games and lasting 12 weeks.
Within the scope of needs analysis, interviews were conducted with the Directorate, to which Product Spe- cialists are reporting to, and the competencies and skills required by the position were defined based on job desc- riptions. Hence, the level of training needed was defined and design of the trainings was completed based on the levels determined according to competency and skills.
This Certificate Program aims to develop professional knowledge and skills of the team for fulfilling the require- ments of the job. The program consists of 100 theoretical and on-the-job training in a wide range including Merc- handising, Planning and Allocation processes.
74