Page 266 - YÜZYILLIK İMZA

Y Ü Z Y I L L I K İ M Z A
1 2 . 8
1 2 . 9
1 2 . 1 0
1 2 . 1 1
2 6 4
Çevik dönüşümle sigortacılığı daha proaktif ve
kişiselleştirilmiş hale getirme hedefi
Çevik dönüşüm, teknolojinin sunduğu imkânlarla birleştiğinde, sigortacılığı
daha proaktif ve kişiselleştirilmiş hale getirme hedefiyle uygulamaya kondu.
Bu süreçte liderliğin, yön gösteren değil, ilham veren bir yapıya dönüşümü
ve başarının, yalnızca araçlarda değil; kültürde, güven ortamında ve ortak
vizyonda anlam bulması amaçlandı.
Anadolu Sigorta, ikinci yüzyılına ilerlerken müşteri odaklılık, dijitalleşme
ve çevik yönetim anlayışını bir araya getirerek sektöre ilham vermeye odak-
landı. Çevik dönüşümün artık bir trend değil; sürdürülebilir bir gelecek inşa
etmenin anahtarı ön kabulüyle hızla adapte olmayı hedefledi.
Geleceği birlikte inşa eden Akademi:
Anadolu Sigorta’da gelişim yolculuğu
Anadolu Sigorta, 100 yıllık tarihi boyunca yalnızca sigortacılığın değil, aynı
zamanda öğrenmenin ve gelişimin de öncüsü oldu. Kurum kültürünün temel
taşlarından biri olan eğitim anlayışı, 2021 yılında kurulan Anadolu Sigorta
Akademi ile daha da kurumsal ve sistematik bir yapıya kavuştu. “Sigorta-
cılığın Okulu” olarak anılan şirketteki Akademi yapılanmasıyla yalnızca
mesleki bilgi değil; kişisel, sosyal ve kültürel gelişim de önceliklendirilmiş
durumdaydı.
6 okul, sınırsız gelişim
Anadolu Sigorta Akademi bünyesindeki eğitimler, Temel Gelişim Okulu,
Çevik Yönetim ve Liderlik Okulu, Teknoloji Okulu, Satış ve Pazarlama Okulu,
Teknik ve Fonksiyon Temelli Okul ve Paydaş Okulu başlıklı altı farklı okulda
kurgulandı. İster yeni başlayan ister deneyimli yönetici olsun; herkesin
kendi ihtiyacına göre gelişim fırsatı bulabildiği bu yapı sayesinde binlerce
çalışan kendi yolculuğunu çizme imkânı bulmaktaydı.
Programlardan ilham doğuyor
Akademi’nin en çok ilgi gören programları arasında, teknik bilgi derinliği
sunan Akademi Teknik Eğitimler Serisi ve AcenTeknik Eğitimler Serisi,
geleceğin dijital liderlerini yetiştiren Veri Analisti Yetiştirme Programı
ve 100. yıla özel geliştirilen Vatandaş Yapay Zekâ Programı yer alıyordu.
Ayrıca Kadın Liderler Programı, Liderlik Yolculuğu ve Koç Üniversitesi ile
geliştirilen Yönetici Geliştirme Programı gibi liderlik odaklı çalışmalar da
büyük ilgi görmekteydi.