Page 23 - MAKSİMUM BİZ | OCAK 2014

Bugüne Kadar Ödüllendirilen Öneri Sahipleri
2004: fatih gören ikramiye ile, hakan gürsoy teşekkür
belgesi ile,
2005: serhan sezen ve mutlu yılmaz takdirname ile,
2006: hakan gürsoy ikramiye ile ve selin Çiloğlu, ali onur yavuz ve yelda saygıner
takdirname ile,
2007: ergin ayvalı, tülin yeniyuva, yelda saygıner, serkan
sudaş teşekkür belgesi ile, burak kaya ikramiye ile,
2009: m. volkan kurtuluş teşek- kür belgesi ile,
2012: derya solmaz kitap ile,
2013: murat yüksel ikramiye ile,
burcu altunbaş özdemir teşekkür belgesi ve kitap ile, erdem yetmez ödül çeki ve teşekkür belgesi ile ödüllendirildi.
ece akkaya Çabuker ve erdal turgut’un önerileri için de öneri sistemine kat- kılarından dolayı teşekkür edildi.
ve verimli şekilde kullanılmasını sağ- lama,
• Çalışma ortamını ve şartlarını daha elverişli hale getirme,
• Yeni pazarlama ve satış fırsatları ya- ratma,
• Teknolojik anlamda yenilikçi olma, • Sosyal sorumluluk
konularında şirketimizin uygula- malarına yenilik ve fayda getirici bir nitelik taşıması gerekiyor.
Öneri Sistemi Yönetmeliği, Şirketi- mizde 01.02.2002 tarihinde yürürlüğe girdi. 2002 yılından itibaren çalışan- larımızdan yaklaşık 400 öneri geldi. 2013 yılında ise büyük bir artış yaşa- dık. Bu da bizi çok memnun ediyor.
Öneri değerlendirMe süreciMiz nasıl YürütülüYor?
Öneri girişi, Anadolu Sigorta Kurum- sal Bilgi Portalı, Öneriler bölümünden “Öneri Yapmak İstiyorum” seçilerek yapılıyor. Yeni girilen bir öneri, bilgi e-postası ile çalışanlarımıza duyuru- luyor. Girilen öneriler, tüm çalışan- larımız tarafından görüntülenebiliyor ve isteyen çalışanlarımız oy verme yöntemiyle diledikleri öneriyi destek- leyebiliyor. Değerlendirmesi tamam- lanan ve devam eden önerilerin hep- sine ise “Tüm Öneriler” bölümünden erişilebiliyor.
Öneriler, Kurumsal Mimari Mü- dürlüğü tarafından sürekli takip ediliyor ve tek tek inceleniyor. Zan- netmeyin ki, önerileriniz sadece Ku- rumsal Mimari Müdürlüğü tarafından değerlendiriliyor. Öneriler, içerdikle- ri konu itibariyle hangi müdürlüğün görev alanına giriyorsa o müdürlüğün görüşleri de alınıyor. Ayrıca çalışan- larımız da bu değerlendirmenin bir parçası. Yeni giriş ve değerlendirili- yor statüsündeki önerileri yıldızla- yarak sizler de öneri değerlendirme sürecine dâhil oluyorsunuz. Yenilik getirici, iyileştirici, uygulanabilir bu- lunan öneriler Öneri Değerlendirme Komisyonu ve Personel Komitesi de- ğerlendirmeleri de alınarak ödüllen- diriliyor.
Her bir öneri tek tek cevaplanı- yor. Uygun görülmeyen öneriler de mutlaka gerekçeleri ile öneri sahibine iletiliyor. Öneri sahibine gönderilen cevaplara Portal üzerinden herkes ula- şılabiliyor.
Bugüne kadar toplam 19 çalışanımız Teşekkür Belgesi, Takdirname, ikra- miye ve hediye ile ödüllendirildi. Ayrı- ca, sadece bu yıl 16 öneri iyileştirmeye katkısı olduğu düşünülerek uygulama- ya alındı veya çalışmaları devam edi- yor.
Şimdiye kadar öneri geliştirerek paylaşan tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyoruz.
Şirketimize katkı sağlayacak yeni önerilerde buluşmak üzere...
Her bir öneri tek tek cevaplanıyor. uygun görülmeyen öneriler de mutlaka gerekçeleri ile öneri sahibine iletiliyor. Öneri sahibine gönderilen cevaplara Portal üzerinden herkes ulaşılabiliyor.
maksimumbiz | 21