Page 84 - LCW LIFE | NİSAN 2019

bizden haberler - news
ENDÜSTRİ 4.0 DÖNEMİNDE İŞLER ESKİSİ GİBİ DEĞİL
LİDERLİK HİÇ DEĞİL
EVERYTHING CHANGES IN INDUSTRY 4.0 THE LEADERSHIP AS WELL!
Mağazacılık İnsan Kaynakları Direktörümüz Gökhan Denizhan’ın “Endüstri 4.0 Döneminde İşler Eskisi Gibi Değil, Liderlik Hiç Değil” konulu sunumunu çalışanlarımı- zın yoğun katılımı ile gerçekleştirdik.
Gökhan Denizhan sunumunda, “Değişim” ve “Endüstri 4.0” kavramlarının tanımı yaptıktan sonra üstel (exponan- tial) değişimin örneklerini verdi. Şirketlerin üstel değişimin farkında olup, değişmek zorunda kalmadan değişmeye başlamalarının onlara sağladığı faydalara değindi.
Denizhan, yanı sıra Endüstri 4.0’ın beraberinde neleri getirdiğine ve neleri zorunlu kıldığına değinerek tren- di yakalama noktasında, LC Waikiki çalışanlarına neler yapılması gerektiğine dair ipuçları verdi. Endüstri 4.0’ın değişen iş yapış modellerinde yaratacağı devrimsel deği- şiklikler ve moda perakendesinde yaratacağı yapısal de- ğişikliklerden söz etti.
Tüm bu değişim ve gelişimlerin müşterileri, çalışanları ve organizasyonları nasıl etkilediğine dikkat çeken Denizhan bu yeni dönemde beklentilerin karşılanabilmesi yolunda LC Waikiki olarak benimsediğimiz “Çift Kanatlı Liderlik” stilinin önemini vurgulayarak sunumunu tamamladı.
Gökhan Denizhan, our Retail Human Resources Direc- tor made a presentation “Everything changes in Industry 4.0, the Leadership as well” and our employees greatly participated in the presentation.
In his presentation, Gökhan Denizhan gave examples of exponential change after defining the concepts of “Change” and “Industry 4.0.” He mentioned the benefits of being aware of the exponential change and beginning to change without needing to change.
By explaining what industry 4.0 brings with it and the obligations brought by it, he gave some tips about what should be done to LC Waikiki employees. He talked about the revolutionary changes that Industry 4.0 will have in business models as well as the structural changes it will have on the fashion retail.
He drew attention to how all these changes and devel- opments affected customers, employees and organiza- tions, and he completed his presentation by emphasiz- ing the significance of the Double Winged Leadership style we adopted as LC Waikiki in order to fulfill the ex- pectations in this new period.
82