Page 63 - HEDER DERGİSİ | ŞUBAT 2015

dakika.
b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10
dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az
15 dakika. (Bu süreler, önceki Yönetmelikte, 4-6-8 dakika/çalışan olarak belirlenmişti.)
İşyeri hekimliği hizmetinin, tam süreli olma gerekliliği olan çalışan sayısı limitleri; Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 2000’de kalırken; Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 1000’e, Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 750’ye çekildi.
Diğer sağlık personeli olarak görevlendirilecek kişilerde;
a) 1/1/2015 tarihine kadar sertifikaya sahip olma şartı aranmaz, ancak bu kişilerin 1/1/2016 tarihine kadar sertifika almaları zo-
runludur.
b) 1/1/2015 tarihinden sonra görevlendirileceklerde sertifika
şartı aranır.
Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri değiştirildi. Buna göre;
a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.
b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerle- rinde çalışan başına ayda en az 15 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerle- rinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.
İşyeri Hekimliği Yenileme eğitimleri kaldırıldı!
Eğitim kurumlarının eğitici kadrosunda revizyonlar yapıldı.
Buna göre;
İşyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli eğitimi için; eğitici bel-
gesine sahip olan biri işyeri hekimi olmak üzere en az iki eğiticiyle tam süreli iş sözleşmesi; İş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli eğitimi için ise, eğitici belgesine sahip olan biri işyeri hekimi olmak üzere ikisi hekim, biri mühendis diğeri farklı meslek dalından olmak üzere en az dört eğiticiyle tam süreli iş sözleşmesi yapar. Bütün eğitim programlarında tam süreli eği- ticilerin yer alması zorunludur.
Tam süreli sözleşmelerde, en az 60 gün olma şartı getirildi. Sözleşmenin 60 günden önce eğitici tarafından feshedilmesi ha- linde; eğiticinin başka bir eğitim programında görevlendirilmesi 60 gün tamamlanmadan önce onaylanmaz. Sözleşmenin eğitim kurumu tarafından feshedilmesi halinde ise tam süreli yeni eğiti- cinin görevlendirilmesi 60 gün tamamlanıncaya kadar onaylan- maz ve yürümekte olan eğitim programları askıya alınır.
Eğitim programlarında, her dersin tamamlanmasının ardın- dan, imza çizelgelerinin devamsızlık nedeniyle boş kalan kısımla- rı dersin eğiticisi tarafından anlaşılır şekilde doldurulur ve imza altına alınır. Devam çizelgelerine –çokça polemik konusu olan- “Katılmadı” ibaresinin yazılması şartı kaldırıldı.
Eğitim Kurumları, -Çalışanların İSG eğitimleri ile katılımcılar için verilen tekrar ve hazırlık eğitimleri hariç- yetki belgesini, ve- riliş amacı dışında kullanamazlar.
OSGB’ler için İhtar Tablosu’ndaki hemen her “aykırılık başı- na”, “işyeri ve personel başına” ibareleri, “denetim başına” olarak değiştirilmiştir. Bu değişiklik, Yönetmelikteki en doğru revizyon olarak yorumlanmıştır. (Eğitim Kurumlarında benzer bir değişik- lik yapılmamıştır!)
Yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar puanları top- lamının 300’e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe altı ay sü- reyle askıya alınır. Bu limit 200’den 300’e çıkarıldı. (Eğitim Kurum-
larında 200 olarak kaldı.)
OSGB ve Eğitim Kurumu Yetkisi Askıya Alınma Maddeleri:
a) Bu Yönetmelik gereği düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılı- ğının tespiti halinde üç ay, (önceki Yönetmelikte, doğrudan iptal sebebi idi)
b) Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun ilgili kuruma bildiril- mesine rağmen durumun 30 gün içerisinde düzeltilmemesi halin- de üç ay, (önceki Yönetmelikte, doğrudan iptal sebebi idi)
c) Bakanlıkça belirlenen esaslara aykırı şekilde şube veya irti- bat bürosu açmaları halinde altı ay, (önceki Yönetmelikte, doğru- dan iptal sebebi idi)
ç) Yetki aldığı adres veya il sınırları dışında hizmet verilmesi ha- linde altı ay, (önceki Yönetmelikte, doğrudan iptal sebebi idi)
d) Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmesi halinde altı ay, (önceki Yönetmelikte, doğru- dan iptal sebebi idi)
e) Genel Müdürlükten onay alınmadan adres değişikliği yapıl- ması veya unvan değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün içinde yerine getirmemesi halinde bir yıl,
süreyle ilgili merkez veya şubeye verilen yetki belgesinin ge- çerliliği askıya alınır.
OSGB ve Eğitim Kurumu Yetkisi Doğrudan İptal Edilme Mad- deleri:
a) Başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti halinde,
b) Bir vize döneminde üç defa askıya alınması halinde, (önceki Yönetmelikte, iki defa askıya alınması halinde, doğrudan iptal se- bebi idi)
c) Belgesinin geçerliliğinin askıda olduğu süre içinde sözleşme yaptığının veya hizmet verdiğinin tespiti halinde,
doğrudan iptal edilir.
İSG Eğitim Kurumları ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri
(OSGB) olmak üzere, yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma veya iptali ile ilgili iti- razlarını değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İSGGM’nün bağlı bulunduğu Müsteşar Yardımcısı’nın başkanlığında, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü ve ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanları ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından üç üye- den oluşan bir itiraz komisyonu kurulacak ve artık itirazları bu komisyon sonuçlandıracak. (Ancak, bu Komisyon, sadece yetki askıya alma ve yetki iptal hallerinde toplanacak.) OSGB’lere uygu- lanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde İSGGM’ne yapılacak. 10 iş günü geçtikten sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmayacak.
Yetki belgesinin geçerliliği askıya alınan veya belgesi doğru- dan iptal edilen eğitim kurumunun faaliyeti, onaylanmış eğitim programları bitinceye kadar devam eder. (önceki Yönetmelik’te, yüzyüze eğitim başlamamışsa program iptal ediliyordu.)
Yetki belgesi iptal edilen kişiler ve eğitim kurumları ile bu kurumlarda kurucu veya ortak olanların başvuruları, iptal tari- hinden itibaren iki yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır. (ön- ceki Yönetmelik’te, bu süre üç yıl idi.)
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimle- ri Hakkında Yönetmelikteki değişiklikleri içerecek Yönetmelik ise, Şubat ayı içerisinde çıkarılması beklenen Torba Yasa’yı müteaki- ben yayınlanmayı bekliyor.
60-61