Page 23 - HAYATA DAİR | SAYI 58 / 2023

Anadolu Ekspresi / Kurumsal Satış
u Çalışanların birikimleri; tutardan bağımsız olarak, tercih ettikleri emeklilik yatırım fonlarında uzman portföy yönetimi ekipleri tarafından yönetilir.
Mali Boyut: İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri, devlet tarafından teşvik edilmekte ve bu kapsamda, işverenlere Kurumlar Vergisi ve SGK primi açısından avantajlar sunulmaktadır:
u İşverenler, çalışanları adına ödediği BES işveren katkı paylarını, çalışanın aylık brüt ücretinin %15’ini ve yıllık olarak toplam brüt asgari ücretin toplam tutarına kadar olan kısmını kurumlar vergisinden düşebilirler.
u İşverenlerin çalışanları adına ödediği BES işveren katkı payı ve özel sağlık sigortası primi toplamının aylık brüt asgari ücretin %30’una kadarı SGK matrahına tabi tutulmaz. Bu avantajdan faydalanabilmek için çalışan adına ödenen; “Aylık Özel Sağlık Sigortası Primi + BES İşveren Katkı Payı” toplamının, Aylık Brüt Asgari Ücretin %30’unu aşmaması gerekir. 2023 yılı için ilgili tutar 2.551,80 TL’dir.
Hak Kazanma (Vesting) Uygulaması:
Hak kazanma uygulaması ile işveren; çalışanları adına ödediği katkı paylarının, çalışanları tarafından
hangi süre içinde kazanılacağına karar verebilir. Hak kazanma süresi; sözleşme
başında işveren tarafından belirlenir
ve ilgili mevzuat doğrultusunda 0-7
yıl arasında değişiklik gösterebilir. Çalışanlar, işverenleri tarafından ödenen katkı payları ve getirilerinin tamamına ancak belirlenen hak kazanma süresi tamamlandığında
hak kazanabilirler. Çalışanların hak kazanma süresini tamamlamadan işten veya grup emeklilik sözleşmesinden ayrılmaları hâlinde, işverenin çalışanları adına ödemiş olduğu katkı payları; işverene geri ödenir.
İşverenler dilerse İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sözleşmelerini çalışanlarına “Esnek Yan Hak Uygulamaları” kapsamında da sunabilirler. Çalışana sağlanan yan haklar, ücret haricindeki tüm konuları kapsayan toplam ücret paketinin önemli bir unsurunu teşkil eder. Esnek Yan Haklar Uygulaması ile; çalışanların farklı çalışma koşulları, medeni durum ve kazanç seviyesine göre değişen ihtiyaçlarına cevap verilebilmesi, ücretten bütçe oluşturarak uygun fiyatlı, vergi avantajlı ve SGK primi muafiyeti olan yan haklardan faydalanma imkânı verilebilir ve firmaların rekabette farklılaşmak adına yan haklara yatırım yapmak
için çok seçenekli esnek yan haklar programında çalışanların, kendilerine ayrılan bütçelerini istedikleri gibi harcamalarına imkân sağlar.
Ülkemizde, Bireysel Emeklilik Sözleşmelerinin yaygınlığı diğer
yan haklara göre geride kalsa da devletin kurumlara ve çalışanlara getirdiği teşviklerle birlikte, bireylerin konuya gösterdiği ilgiye kurumların kayıtsız kalmayacağını ve sistemin yaygınlaşacağı görüşündeyiz.
Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. olarak, İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri yönünden portföyümüze baktığımızda; 2022 yılının son çeyreği itibarıyla yönetmekte olduğumuz İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşme adeti 1.600’ün üzerinde olup ilgili sözleşmeler nezdindeki sertifikaların (BES Hesabı) toplamının ise 41.000’e yaklaştığını görüyoruz.
Bankamız nezdinde Otomatik Katılım sözleşmesi oluşturduğumuz kurumsal müşteri portföyümüzün büyüklüğünü göz önünde bulundurduğumuzda, İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmelerine yönelik çapraz
satış fırsatlarımızın oldukça fazla olduğu ve bahsi geçen avantajlardan dolayı işverenlerin İşveren Katkılı
Grup Emeklilik Sözleşmelere
yönelik beklentilerini, kendilerine sunulabilecek farklı işveren emeklilik sözleşmeleri, Şirketimizin ilgili sözleşmeleri yönetmedeki uzmanlığı ve kurumlara sunacağı ilave hizmetlerle karşılayabileceğimiz aşikârdır.
Hayata Dair 21