Page 22 - HAYATA DAİR | SAYI 58 / 2023

Anadolu Ekspresi / Kurumsal Satış
Bahar Göztepe Kurumsal Satış Müdürlüğü
İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri İşveren Açısından Avantajlar ve Maliyeti
Günümüzde işverenlerin en büyük hayali, işini, kurumunu seven, kurumuna bağlılığı olan çalışanlarıyla birlikte verimli işler üretmektir. Çalışanlar ise kurumlarının her koşulda kendilerine değer ve destek vermesini, finansal yönden hayat kalitelerini artırabilecek çabalar içinde olmasını isterler. Kurumlara özel sunulan Grup Emeklilik Sözleşmeleri ile hem işverenlerin hem de çalışanların yüzleri gülmekte, finansal anlamda kendilerini güçlü ve güvende hissetmektedirler.
Grup Emeklilik Sözleşmeleri, işverenlerin çalışanlarını gönüllü olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil
ettikleri sözleşmelerdir. Grup Emeklilik Sözleşmelerinde işverenler, çalışanlarını 2 farklı modelle sisteme dahil edebilirler.
1. Model: Sadece işverenin çalışanları adına ödeme yaptığı model (İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri- İGES),
2. Model: İşveren ve çalışanın birlikte ödeme yaptıkları, karşılık esaslı model (İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri – İGES + Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Sözleşmeleri -GBBES).
İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri, işverenlerin çalışanları
adına katkı payı ödeyerek onların gelecekleri için katkıda bulunmalarına olanak tanıyan sözleşmelerdir. İşverenler tek başına ödeme yapabilecekleri
gibi, çalışanlarına da katkı payı ödeme koşulu koyabilirler. Çalışanlar da grup emeklilik sözleşmesi kapsamında, kendi adlarına ödeme yapmaları hâlinde, ödedikleri katkı payı tutarının yüzde 30’u oranında devlet katkısı avantajından yararlanabilirler.
İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri, bir kurumun çalışanlarına yönelik sunduğu özel sözleşmeler olmaları nedeniyle Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki ferdi sözleşmelere
göre daha avantajlı yapıya sahiptir. Gruba dahil olacak kişi sayısı ve
ödeme modeline bağlı olarak; ilgili sözleşmelerde çoğunlukla Yönetim Gider Kesintisi, Giriş Aidatı ve Ek Yönetim Gider Kesintisi alınmaz ve kesinti olarak sadece fon toplam varlığı üzerinden yapılan Fon
Toplam Gider Kesintisi uygulanır. Fon Toplam Gider Kesintisi; emeklilik yatırım fonlarının içtüzüklerinde belirtilen, fona ilişkin giderlerin karşılanması amacıyla, fon işletim gider kesintisi dahil fondan yapılan kesinti olup sıfırlanması mümkün olmayan tek yasal kesintidir.
İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmelerinin işveren açısından avantajlarına değinecek olursak;
Çalışan Bağlılığı: İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri, çalışan yan fayda paketinde önemli bir kalem teşkil eder. u Çalışanların iş yeri seçiminde özel ve önemli bir yer tutarak çalışanların iş yerlerine duydukları aidiyet duygusunu artırır ve turn-over oranlarının düşürülmesinde etkin rol oynar.
u Çalışanların finansal açısından kendilerini güvende hissetmelerine katkı sağlar.
20 Hayata Dair