Page 76 - LCWLIFE7-TR

portre - portrait
Kurumumuzda “Birbirimizden Öğrenelim, Birlikte Güç- lenelim” yaklaşımıyla alınan tüm eğitimlerin yaygınlaşması için çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlamaları amacıyla yöneticilerimizden koçluk ve mentörlük konusunda des- tek alıyoruz. Bu alanlarda kendilerinin koçluk ve mentörlük becerilerini güçlendirecekleri programlara dahil edilmele- rini sağlayarak hem çalışanlarımızın “Çift Kanatlı Çalışan ve Lider” felsefesiyle gelişmelerine destek vermelerine, hem de kurumumuzu 2023 yılı vizyonuna taşıyacak alan- ların performansının yönetilmesi, hedef entegrasyonu ve birimler / kişiler arasında hizalanma sağlanması konusunda çalışanlarımıza rehberlik yapmalarına olanak vermeyi he- de iyoruz.
We receive support from our managers for coaching and mentorship in order to contribute to the development of our employees, so that all the trainings that are received in our company by the approach “Let’s Learn From Each Other, Let’s Strengthen Together”. We aim to give them opportunity to give our employees support for their de- velopment with the philosophy of “Double-Wing Employ- ee and Leader” and to guide our employees for managing the performance of the elds, which will carry our compa- ny to the vision of 2023 and providing target integration and alignment between the departments / individuals by ensuring that they are included in the programs where they can strengthen their coaching and mentorship skills in these areas.
Hangi pozisyonlarda arayışınız var? Pozisyonlardan kilit beklentiler nelerdir?
2017 yılı için ekibimize katılmak üzere Eğitmen / Koç pozisyonu için bir arayışımız var. Bu pozisyon için de- ğerlendirilecek olan adayların koçluk ekollerinden ser- tifikasyon sürecini tamamlamış, koçluk ve eğitmenlik konularında deneyimli, öğretim tasarımına hakim ve platform becerileri konusunda yetkin olması gibi kritik beklentilerimiz var. Rafa koyduğumuz eğitimlerimizin tümü beceriye ve davranışa dönüşmeyi destekleyen programlar olduğundan ve programlarımızı karma eği- tim yaklaşımı ve katılımcıyı odağına alan deneyimsel öğ- renme metodolojisi ile yapılandırdığımızdan bu beceri- leri karşılayan biriyle çalışmak bizim için kritik bir önem taşıyor.
Adaylardan beklediğiniz özellikler nelerdir?
Ekibimiz, çalışanlarımızda merak ve keşif duygusunu tetikleyen, öğrenme şevki uyandıran ve gelişim desteği sağlama misyonu taşıyan bir ekip olduğundan bu eki-
In which positions are you in search?
What are the key expectations from positions?
We are in search for the Trainer / Coach position to join in our team for 2017. We have critical expectations from the candidates, who will be assessed for this posi- tion, such as completing the certi cation process from coaching schools, having experience in coaching and work of educator, having command of teaching design and being competent in platform skills. It is critical for us to work with someone who meets these skills, as all of our trainings we put aside are the programs that sup- port transformation into skill and behavior and we have structured our programs with coeducation approach and experiential learning methodology that focuses on the participant.
What are the features you expect from the candidates?
Since our team is a team that triggers a sense of cu- riosity and discovery in our employees, builds up en- thusiasm for learning and has a mission to provide de-
74