Page 77 - LCWLIFE7-TR

be yeni katılacak olan kişilerden en önemli beklentimiz, sürekli öğrenme ve gelişim konusunda istekli olması ve heyecan duymasının yanı sıra, işimizin kaçınılmaz bir parçası olan yaratıcılık ve üretkenlik perspektifiyle bir iş yapış tarzı benimsemiş olması. Aynı zamanda, şirketimi- zin varlığını üzerine kurduğu hakkaniyet, tevazu, saygı, dürüstlük ve yardımseverlik değerleriyle uyumlu dav- ranışlar sergilemesi ve bu konuda rol model olabilecek özellikler taşıması.
Bu pozisyonda çalışanları nasıl bir çalışma ortamı bekliyor?
Temel Yetkinlik ve Beceri Geliştirme Müdürlüğü, hem başarılı iş sonuçlarına odaklanan hem de keyi e çalışan ve üreten bir ekip. Bu pozisyonda çalışacak kişiyi olum- luluğu ve verimliliği yüksek bir ortam bekliyor diyebi- lirim. Eğitim uzmanları ile eğitmenlerin iş birliği içinde çalıştıkları ve birlikte ürettikleri bir çalışma ortamı ya- ratmaya çalışıyoruz.
Görevlerin kesin çizgilerle birbirinden ayrılması ve farklı unvanlara sahip kişilerin birbirlerinden haberdar olmaması, ekip üyelerinin işlerini yaparken karşılaştıkla- rı zorlukların ya da yarattıkları katma değerin ne olduğu konusunda bir fikirlerinin olmamasına, aralarındaki bilgi akışında kopukluğa ve ekip dinamiğinde negatif etki- lere sebep oluyor. Bu nedenle, bizim kurduğumuz ekip ilişkilerinde ve iş yapış standardında kişilerin birbirinin çözüm ortağı gibi çalışması yaklaşımı var. Yarattığımız bu ortam; herkesin birbirinin önceliklerine saygı duyma- sını ve duyarlı yaklaşmasını, ihtiyaç duyulan yerde karşı taraftan talep gelmeden destek vermeyi ve birbirinden öğrenmeyi sağlıyor. Ekip, yaşayan bir sistem olduğun- dan ve dışarıdan / içeriden gelebilecek tüm etkilere açık olduğundan bu ruhu canlı tutmak gerekiyor. Bu nedenle yaptığımız düzenli toplantıları, birbirimizi dinlemeyi ve anlamayı, birlikte zaman geçirmeyi çok önemsiyoruz ve yönetici olarak gözlemim, bu ruhu canlı tutmak için her- kesin büyük bir efor sarf ettiği ve içtenlikle bunu yaptığı yönünde.
Ekip içi ilişkilerde birlik duygusu, ahenkli çalışma, ya- pılan işin anlamının farkında olma, ürettiğimiz işleri keyif ve eğlenceyle harmanlama yarattığımız katma değeri kartopu gibi büyüterek iç müşterilerimize sunmayı ge- tiriyor.
Pozisyonun kariyer imkanları nelerdir?
Kurumumuz oldukça büyük ve kariyer konusunda ça- lışanlarına fırsat eşitliği sağlıyor. Bunu destekleyecek çalışmayı yapan paydaşlarımızdan biri de Yetenek Yöne- timi birimi. Kendilerinin tüm yöneticileri bilinçlendirme- yi amaçladıkları ve pozisyondan beklentilerden kariyer yollarında ilerlemeye kadar tüm adımlarla ilgili yaptıkları kıymetli çalışmalar var. Eğitmenlerimiz, kendilerini ge- liştirerek hem Kurumsal Akademi bünyesinde hem de kurumun diğer birimlerinde farklı alanlara yönelebilir.
velopment support, our most important expectation from the people who will recently join in this team is that they are eager and enthusiastic about continuous learning and development, as well as they have adopted a business manner with the creativity and productivity perspective, being an inevitable part of our work. At the same time, they enact behaviors in compliance with the values of fairness, humility, respect, honesty and help- fulness, on which our company has been built, and they have features that can be role models in this regard.
What kind of working environment waits for the em- ployees in this position?
The Core Competence and Skills Development Direc- torate is a team that both focuses on successful busi- ness results and also works and produce with pleasure. I can say that a positive and highly productive environ- ment waits for the person who will work in this position. We are trying to create a working environment where the training experts and trainers work in collaboration and produce together.
The fact that the tasks are separated from each oth- er by irreversible lines and that the people with di er- ent titles are not aware of each other causes the team members to have no idea about the di culties they en- counter in their work or the added value they create, as well as lack in the ow of information among them and negative e ects in team dynamics. For this reason, we have an approach in team relations established by us and in the standard of doing business that the persons work as a solution partner of each other. This environ- ment we created ensures to respect each other’s prior- ities and to approach each other sensitively, to support each other in the place where they are needed without the request of other party, and to learn from each other. As the team is a living system and open to all the e ects that may arise from outside/inside, this spirit should be kept alive. For this reason we care much about regular meetings we do, listening and understanding each oth- er and spending time together, and my observation as a manager is that everyone is making a great e ort to keep this spirit alive and sincerely does it.
The sense of unity in in-team relations enables us harmonized working, awareness of the meaning of the work done, mixing the works we produce with pleasure and fun and to submit the added value we created to our internal customers by growing as snowball.
What are the career opportunities of the position?
Our organization is very large and provides equality of opportunity for its employees in terms of career. The Talent Management Department is one of our stake- holders who work to support this. They have precious works they have done on all the steps from expecta- tions from the position to the progression in career path that they aim to raise awareness all the managers. Our trainers can improve themselves and go towards dif- ferent areas both within the Corporate Academy and in other departments of the company.
75