Page 39 - BODEDIM
P. 39
ראיון עבודה
ראיון עבודה הינו המפגש הפיזי הראשון עם
מקום העבודה .אם זומנת אליו ,אז אותו מעסיק
רואה בך מועמד פוטנציאלי.
»הראיון מורכב משאלות פתוחות (תהליך)
ומשאלות סגורות (תוכן).
»בראיון יש אימות פרטים ביוגרפים של
המועמד מול גיליון קורות חיים וכן נבדק
כושר הביטוי ,אילו מסרים הוא מעביר, מה
הוא מדגיש ,שפת גוף וכד'.
»לרוב ,מקום העבודה יקיים עם אותו מועמד שני
ראיונות קבלה.
הטיות שיפוטיות של מראיינים
»הופעה :לרוב מקבלת הרבה יותר משקל מהנדרש ,אחרי הרושם הראשוני יש לנהוג בשיקול דעת על פי
הנתונים הנוספים .ההופעה היא חשובה בעיקר מאחר ולראיונות מגיעים מועמדים רבים.
»אפקט "האני במראה” :אנו מחפשים אנשים הדומים לנו בתפיסות ובהשקפות עולם ,קשרים אישיים
(חברות מהצבא ,מהיישוב וכד׳).
»אפקט "ההילה” :המראיין עושה הכללה למרואיין בשל תכונה או ניסיון מסוים שיש לו ,למשל מועמד שהיה
טייס.
»סטיגמות וסטריאוטיפים.
נקודות חשובות למועמד לראיון שיכולות לעזור
»רושם ראשוני :להקפיד על הופעה יצוגית ,נעימה וסולידית.
»הכנה :חשוב להתכונן לראיון ,ללמוד על התפקיד ועל החברה או הארגון אליו הוגשה המועמדות.
»בתחילת הראיון :הצג עצמך ,לחץ יד למראיין ,שב בנינוחות.
»במהלך הראיון :חשוב לענות למראיין בפירוט אך לא באריכות ,לשמור על אווירה טובה ונינוחה ,לחייך,
לא להסתפק בתשובות סגורות של ”כן” ו”לא" ,יש לענות בכנות.
»מעסיקים קודמים :לא להשמיט מעסיקים קודמים ,אם פוטרת חשוב לספר מדוע בצורה עניינית.
»שכר :לא רצוי לעלות נושא זה בראיון הראשון ,אלא אם אתה נשאל לגבי ציפיותיך בנושא זה.
39
