Page 14 - แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2567 - 2569
P. 14
จุดแข็ง (Strength=S)
1. มีการแบ่งส่วนราชการ กำหนดโครงสร้าง และอำนาจหน้าที่อย่างชัดเจนครอบคลุมงาน
ในความรับผิดชอบทุกด้าน
ั
2. องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์มีการส่งเสริมและพฒนาบุคลากรให้มีความรู้
ความสามารถในการพฒนาศักยภาพด้านต่าง ๆ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับงาน
ั
3. นำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ในการปฏิบัติงาน
ี
4. องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์มีงบประมาณที่เพยงพอต่อการบริการสาธารณะและ
การดำเนินการด้านอื่น ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
5. มีเครื่องมือ วัสดุอุปกรณ์ ที่เพียงพอต่อการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ
6. มีบุคลากรที่เพียงพอต่อการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ั
7. มีแผนงาน นโยบาย ยุทธศาสตร์ ในการพฒนาชัดเจน ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชน
8. ระบบสาธารณสุขมีความเข้มแข็งทันสมัยเป็นไปตามมาตรฐาน
จุดอ่อน (Weak-W)
1. องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ขาดการจัดเก็บและรวบรวมข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ
้
ในเชิงลึกที่จะนำไปใช้ประโยชน์ในการวางแผนพัฒนาท้องถิ่น และขอมูลไม่เป็นปัจจุบัน
2. เป็นองค์กรที่มีบุคลากรจำนวนมาก ทำงานหลากหลายทำให้ในบางครั้งการประสานงานอาจ
ไม่คล่องตัวและไม่ทั่วถึง
3. บุคลากรมีไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงานโดยเฉพาะ ด้านช่าง ด้านการสาธารณสุข เป็นต้น
4. บุคลากรบางส่วนยังขาดความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ในการทำงาน
5. บุคลากรยังขาดความรู้ ทักษะทางด้านภาษาต่างประเทศ
6. ประชาชนยังไม่เข้าใจในบทบาทหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนจังหวัด
7. การดำเนินงานภายใต้ภารกิจอำนาจหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์
มีความหลากหลาย จึงยังไม่ตอบสนองความต้องการของประชาชนได้ครบถ้วนและเพียงพอ
โอกาส (Opportunity – O)
1. รัฐให้การสนับสนุนการท่องเที่ยว ใช้เป็นนโยบายกระตุ้นเศรษฐกิจ
2. นโยบายของรัฐ ส่งเสริมให้หน่วยงานภาครัฐ นำหลักการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีมาใช้
ั
และพฒนาประสิทธิภาพการให้บริการประชาชน
3. นโยบายการกระจายอำนาจสู่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนร่วม
ในการบริหารจัดการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
4. นโยบายของกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น ส่งเสริมพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศ
และการจัดการความรู้เพื่อส่งเสริมการบริหารงานบุคคล
5. มีกฎหมาย ระเบียบ กำหนดอำนาจหน้าที่ไว้ชัดเจน ตามพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด
พ.ศ. 2540 และพระราชบัญญัติแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542
ึ้
ึ
6. มีนโยบายด้านการศกษาที่หลากหลายทำให้ประชาชนมีโอกาสได้รับการศกษาเพิ่มมากขน
ึ
7. ผู้บริหารมีนโยบายสนับสนุนด้านสุขภาวะ เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนให้มีสุขภาพที่ดีขึ้น
8. การปฏิรูประบบราชการทำให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีภารกิจที่ชัดเจนมากขึ้น
9. ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย ทำให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความรวดเร็ว และมี
ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 - 2569 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ 11
