Page 358 - Manual ofimática nivel II
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Las formas más habituales de contratación son:
La oposición: donde se valoran unas pruebas, teóricas y/o prácticas,
escritas y/u orales. Elige bien a qué pruebas te presentas, la competencia
será feroz, no te molestes en ir si no vas preparado/a, la inversión en
tiempo es fundamental.
El concurso de méritos: donde se valoran los méritos académicos y de
experiencia en puestos similares. Suele haber un baremo o lista de
méritos con sus puntuaciones, no es recomendable ir sin más, sin haber
consultado bien el baremo y nuestras posibilidades.
El concurso-oposición: fórmula mixta que comprende una fase de concurso
o valoración de méritos y otra de oposición.
Es muy importante:
- Informarse bien de la convocatoria actualizada y completa.
- Consultar frecuentemente los boletines o anuncios oficiales.
- Rellenar la instancia y asegurarse bien de los documentos que hay
que aportar.
- Tener en cuenta los plazos para presentar la instancia.
- Consultar la lista de admitidos/as, fechas de presentación, etc.
2.6. FUENTES DE INFORMACIÓN
Las fuentes de información son servicios u organismos tanto públicos como
privados, donde se ofrece toda clase de información referente a las posibilidades y
oportunidades de encontrar empleo.
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