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e não pelos resultados e pela qualidade que apresentam. Isto está

sendo recodificado”, esclarece. “Para os mais jovens e profissionais

com melhores formações, essa ideologia já é uma realidade; para

aqueles que estão no mercado de trabalho há mais tempo, será

necessário um período de adaptação”.

Flexibilidade significa ter espaço

e estar apto a mudar as formas

de proceder no trabalho dependendo

da situação que se apresenta

Como mudança cultural, a flexibilidade está ao alcance de qualquer

empresa, incluindo aquelas nas quais as atividades presenciais são

predominantes, como o comércio físico. “Nestes casos, as organi-

zações podem utilizar outras formas de flexibilização, tais como a

rotação funcional (fazer com que as pessoas atuem em diferentes

posições na mesma empresa e adquiram múltiplas habilidades),

a criação de grupos semiautônomos que atuam em produtos ou

áreas específicas com metas e bônus determinados para todas as

equipes. Os projetos baseados em metodologias ágeis são também

uma forma de flexibilização do trabalho”.

O importante é que, antes de qualquer ação, os gestores façam uma

avaliação crítica, considerando o papel da flexibilização na estra-

tégia de negócio. "Sua empresa enfrentará desafios que não serão

superados com os modelos de trabalho que adota atualmente? As

lideranças e as pessoas terão que estar aptas a lidar com situações

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