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LE RECLASSEMENT INTERNE
Qui peut être concerné ?
Si votre candidature à un départ volontaire est acceptée ou si vous êtes concerné(e) par un projet de licenciement pour motif économique.
Proposition de reclassement interne
Les propositions de reclassement individuelles concerneront les salariés dont le profil de compétences, la qualification et l’expérience correspondent aux exigences requises pour les postes disponibles. A défaut de postes de même catégorie et sous réserve de l’accord du salarié, il pourrait être proposé des postes de catégorie inférieure.
Une proposition de reclassement sera adressée par écrit aux salariés concernés, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, qui aura notamment pour objet de présenter le ou les poste(s) proposé(s).
En cas de pluralité de candidats sur un même poste et à compétences égales, l’ordre des critères des départs sera appliqué pour déterminer le salarié prioritaire au reclassement interne.
Formalisation de la mobilité interne
Si vous êtes bénéficiaire d’une proposition de poste en reclassement au sein du Groupe EP France, vous recevrez une proposition de reclassement comprenant notamment le nom de l’entité d’accueil, le lieu de travail, l’emploi proposé, la rémunération, la durée du travail, et, le cas échéant, les mesures d’accompagnement spécifiques (formation, aides à la mobilité).
Vous disposerez de 15 jours pour vous positionner.
Les aides au reclassement
➔ La formation d’adaptation
Les éventuelles formations d’adaptation à votre nouveau poste de travail sont prises en charge par GazelEnergie Generation après validation de l’entité d’accueil.
➔ L’indemnité de différentiel de salaire
Dans le cas d’une mobilité au sein d’une autre entité d’EP France induisant une diminution de votre rémunération, vous bénéficierez du versement pendant 12 mois d’une indemnité différentielle de rémunération [Cf. page 23].
➔ L’indemnité de reclassement hors IEG
En cas de mobilité au sein du groupe EP France hors statut IEG, une indemnité forfaitaire vous sera versée si vous ne demandez pas le maintien du statut [Cf. page 22].
➔ Les aides à la mobilité géographique
Vous pouvez bénéficier des aides à la mobilité géographique si l’éloignement entre votre domicile actuel et votre nouveau lieu de travail est au moins de 40 km [Cf. page 23].
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