Page 10 - PROVENCES

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Le départ volontaire pour projet
LE DÉPART VOLONTAIRE
POUR PROJET PROFESSIONNEL
professionnel
Vous envisagez de travailler dans une autre entreprise : Vous envisagez de travailler dans une autre entreprise :
▪ en cherchant un poste dans une entreprise de la branche ou hors IEG, ▪ en créant ou en reprenant une entreprise,
▪ en vous formant pour vous reconvertir.
▪ vous avez déjà un projet identifié et finalisé.
▪ vous n’avez pas encore mûri votre projet et vous avez besoin d’aide et de conseils pour l’élaborer.
Prenez rendez-vous avec le Point Information Conseil qui vous aidera à finaliser votre dossier afin de le présenter en commission de validation. Le Point Information Conseil vous apportera un appui et une expertise dans l’élaboration de votre projet en explorant avec vous toutes les pistes possiiblles.
▪ soit un contrat de travail en CDI ou une promesse d’embauche en CDI ;
▪ soit un contrat de travail en CDD ou une promesse d’embauche en CDD ou une mission d’intérim
d’au moins 6 mois ;
▪ soit un projet viable de création ou de reprise d’entreprise (matérialisé par une inscription au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, ou tout autre justificatif attestant de la réalité du projet) ;
▪ soit un projet de formation longue (d’une durée minimale de 6 mois) permettant l’obtention d’une qualification ou d’un diplôme en vue d’une reconversion professionnelle offrant des débouchés d’emploi ;
▪ soit un projet professionnel en cours de concrétisation démontrée :
✓ par son caractère réaliste et réalisable au regard de sa faisabilité qui pourrait permettre d’éviter une
inscription potentielle à l’assurance chômage à l’issue des dispositifs d’accompagnement ;
✓ matérialisé par l’avis favorable du Point Information Conseil ou de la cellule de reclassement, au regard de l’adéquation des compétences du salarié avec le poste recherché et des débouchés d’emploi offerts
par le marché dans le bassin d’emploi ciblé.
LEeSs AaIiDdEeSs
Lors de votre départ volontaire pour projet professionnel, vous percevrez :
▪ une indemnité correspondant à l’indemnité légale de licenciement [Cf. page 22] ;
▪ une indemnité complémentaire de départ volontaire [Cf. page 22].
Vous pourrez également bénéficier des aides suivantes selon votre type de projet professionnel :
▪ l’indemnité de reclassement hors IEG [Cf. page 24], les indemnités de reclassement rapide [Cf. pages 19, 21 et 23] et l’indemnité de différentiel de salaire le cas échéant [Cf. page 25] ;
▪ l’aide financière à la création d’entreprise [Cf. page 24] ;
▪ les aides à la formation [Cf. page 25] ;
▪ les aides à la mobilité géographique [Cf. page 25] ;
▪ le congé de reclassement [Cf. page 18] ;
▪ le congé d’accompagnement spécifique [Cf. page 20].
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