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La cellule de reclassement
LA CELLULE DE RECLASSEMENT
La cellule de reclassement intervient pendant le congé de reclassement des salariés tout en assurant La cellule de reclassement intervient pendant le congé de reclassement des salariés tout en assurant
la continuité en amont avec le Point Information Conseil (PIC) et en aval, avec l’accompagnement la continuité en amont avec le Point Information Conseil (PIC) et en aval, avec l’accompagnement
pendant le congé d’accompagnement spécifique (CAS). pendant le congé d’accompagnement spécifique (CAS).
LEeSsBbEéNnEéFfiIcCiIaAiIrReEsS
Si votre projet professionnel de départ volontaire n’est pas réalisable immédiatement (date d’embauche
Si vous avez adhéré au congé de reclassement, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé
différée, formation, création d’entreprise...), vous allez pouvoir adhérer au congé de reclassement. Si vous assuré par la cellule de reclassement.
adhérez au congé de reclassement, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé assuré par la cellule de reclassement.
MISSION DE LA CELLULE DE RECLASSEMENT
▪ assister dans lélaboration de votre nouvelle orientation professionnelle externe,
La cellule de reclassement a pour mission principale de vous apporter des conseils et une assistance dans la
▪ apporter des conseils et une assistance dans la réalisation de votre projet professionnel tout au long du réalisation de votre projet professionnel tout au long du congé de reclassement.
congé de reclassement.
La cellule de reclassement est composée de spécialistes de la transition professionnelle dans votre bassin La cellule de reclassement est composée de spécialistes de la transition professionnelle dans votre bassin
d’emploi. Ils seront à l’écoute et vous aideront à réaliser votre projet. d’emploi. Ils seront à l’écoute et vous aideront à réaliser votre projet.
L’OoFffFreREvaVlAaLbAleBLdE’eDm’EpMloPiLOI
La cellule de reclassement s’efforcera de parvenir à trouver avec vous une solution professionnelle viable.
La cellule de reclassement s’efforcera de parvenir à trouver avec vous une solution professionnelle viable. Pour ce faire, la cellule de reclassement met en œuvre tous les moyens afin de vous proposer 2 offres valables
Pour ce faire, la cellule de reclassement met en œuvre tous les moyens afin de vous proposer 2 offres valables d’emploi, portées à 3 offres valables d’emploi si vous êtes âgé(e) de 50 ans et plus à la date de la
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LMa icsellsulieodne redcleassleamecnet allpuouler mdisseionreprcincliapaslesdemvouesn: t '
d’emploi, portées à 3 offres valables d’emploi si vous êtes âgé(e) de 50 ans et plus à la date de la
notification de la rupture de votre contrat de travail ou si vous êtes déclaré(e) travailleur handicapé par notification de la rupture de votre contrat de travail ou si vous êtes déclaré(e) travailleur handicapé par
la MDPH. la MDPH.
Sera réputé avoir une solution identifiée à
son reclassement tout salarié :
Sera réputé avoir une solution identifiée à
s▪on areycalnatsrseetrmouevnét utonuetmspaloair,ié :
DEFINITION DE L’OFFRE
VALABLE D’EMPLOI (OVE) VALABLE D’EMPLOI (OVE)
Une offre valable d’emploi est une proposition
d’un entretien d‘embauche qui concerne un d’un entretien d‘embauche qui concerne un
poste :
▪ correspondant au projet professionnel validé par la cellule de reclassement,
validé par la cellule de reclassement,
▪ dont la qualification est proche de la
▪ dont la qualification est proche de la qualification antérieure ou des aspirations du salarié,
▪ dont le cadre est un contrat de travail à
durée indéterminée, un contrat de travail à
durée déterminée ou une mission d’intérim durée déterminée ou une mission d’intérim
d’une durée minimum de 6 mois pouvant
déboucher sur un CDI,
▪ se situant dans un rayon de 50 km du
domicile actuel (sauf accord contraire du
salarié), salarié),
▪ dont le salaire mensuel est au moins égal à
▪ dont le salaire mensuel est au moins égal à
80 % du salaire de base brut antérieur.
▪ étant engagé dans la réalisation d’un projet ▪ ayant retrouvé un emploi,
decréation ou de reprise d’activité, ou dans ▪ étant engagé dans la réalisation d’un projet
une formation d’une durée au moins égale à 6 decréation ou de reprise d’activité, ou dans
mois menant à une reconversion offrant des
une formation d’une durée au moins égale à 6
débouchés d’emploi,
mois menant à une reconversion offrant des
▪ ayant bénéficié du nombre d’OVE prévu, débouchés d’emploi,
▪ ayant déclaré par écrit que son projet
▪ ayant bénéficié du nombre d’OVE prévu,
professionnel est suffisamment avancé pour ▪ ayant déclaré par écrit que son projet
renoncer aux services du cabinet de reclassement. professionnel est suffisamment avancé pour
renoncer aux services du cabinet de reclassement. La mission du cabinet de reclassement sera
également réputée comme achevée si le salarié a La mission du cabinet de reclassement sera manquéàsesobligations fixées dans la charte également réputée comme achevée si le salarié a
d’engagements réciproques.
manqué à ses obligations fixées dans la charte
d’engagements réciproques.