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Le reclassement interne
LE RECLASSEMENT INTERNE
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QUI PEUT ETRE CONCERNE ?
Qui peut être concerrné?
Si votre candidature à un départ volontaire est acceptée.
Si votre candidature à un départ volontaire est acceptée ou si vous êtes concerné(e) par un projet de licenciement pour motif économique.
Proposition de reclassement interne
PROPOSITION DE RECLASSEMENT INTERNE
PROPOSITION DE RECLASSEMENT INTERNE
Les propositions de reclassement individuelles concerneront les salariés dont le profil de compétences,
la qualification et l’expérience correspondent aux exigences requises pour les postes disponibles. A Les propositions de reclassement individuelles concerneront les salariés dont le profil de compétences, défaut de postes de même catégorie et sous réserve de l’accord du salarié, il pourrait être proposé des postes la qualification et l’expérience correspondent aux exigences requises pour les postes disponibles. A de catégorie inférieure.
défaut de postes de même catégorie et sous réserve de l’accord du salarié, il pourrait être proposé des postes
de catégorie inférieure.
Une proposition de reclassement sera adressée par écrit aux salariés concernés, par lettre recommandée avec
accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, qui aura notamment pour objet de Une proposition de reclassement sera adressée par écrit aux salariés concernés, par lettre recommandée avec présenter le ou les poste(s) proposé(s).
accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, qui aura notamment pour objet de
présenter le ou les poste(s) proposé(s).
En cas de pluralité de candidats sur un même poste et à compétences égales, l’ordre des critères des départs
sera appliqué pour déterminer le salarié prioritaire au reclassement interne.
En cas de pluralité de candidats sur un même poste et à compétences égales, l’ordre des critères des départs
Formalisation de la mobilité interne
sera appliqué pour déterminer le salarié prioritaire au reclassement interne.
FORMALISATION DE LA MOBILITE INTERNE
FSiOvRouMs AêtLesI SbAénTéfIiOciaNireDdE’unLeAprMopOosBitIioLnI TdEe pIoNstTeEeRn NreEclassement au sein du Groupe EP France,
vous recevrez une proposition de reclassement comprenant notamment le nom de l’entité d’accueil, le lieu de Si vous êtes bénéficiaire d’une proposition de poste en reclassement au sein du Groupe EP France, travail, l’emploi proposé, la rémunération, la durée du travail, et, le cas échéant, les mesures vous recevrez une proposition de reclassement comprenant notamment le nom de l’entité d’accueil, le lieu de d’accompagnement spécifiques (formation, aides à la mobilité).
travail, l’emploi proposé, la rémunération, la durée du travail, et, le cas échéant, les mesures
d’accompagnement spécifiques (formation, aides à la mobilité). Vous disposerez de 15 jours pour vous positionner.
Les aides au reclassement
Vous disposerez de 15 jours pour vous positionner.
LES AIDES AU RECLASSEMENT
L➔ESLaAfoIrDmEatSionAdU’adRapEtaCtiLonASSEMENT
Les éventuelles formations d’adaptation à votre nouveau poste de travail sont prises en charge par
➔ La formation d’adaptation
GazelEnergie Generation après validation de l’entité d’accueil.
Les éventuelles formations d’adaptation à votre nouveau poste de travail sont prises en charge par GazelEnergie Generation après validation de l’entité d’accueil.
➔ L’indemnité de différentiel de salaire
Dans le cas d’une mobilité au sein d’une autre entité d’EP France induisant une diminution de votre
➔ L’indemnité de différentiel de salaire
rémunération, vous bénéficierez du versement pendant 12 mois d’une indemnité différentielle de rémunération
Dans le cas d’une mobilité au sein d’une autre entité d’EP France induisant une diminution de votre
[Cf. page 23].
rémunération, vous bénéficierez du versement pendant 12 mois d’une indemnité différentielle de rémunération
[Cf. page 25].
➔ L’indemnité de reclassement hors IEG
En cas de mobilité au sein du groupe EP France hors statut IEG, une indemnité forfaitaire vous sera versée si
➔ L’indemnité de reclassement hors IEG
vous ne demandez pas le maintien du statut [Cf. page 21].
En cas de mobilité au sein du groupe EP France hors statut IEG, une indemnité forfaitaire vous sera versée si vous ne demandez pas le maintien du statut [Cf. page 24].
➔ Les aides à la mobilité géographique
Vous pouvez bénéficier des aides à la mobilité géographique si l’éloignement entre votre domicile actuel et
➔ Les aides à la mobilité géographique
votre nouveau lieu de travail est au moins de 40 km [Cf. page 22].
Vous pouvez bénéficier des aides à la mobilité géographique si l’éloignement entre votre domicile actuel et votre nouveau lieu de travail est au moins de 40 km [Cf. page 25].
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