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Prérequis : avoir suivi le module 1
Prérequis : avoir suivi le module 1
FORMATION CONTINUE www.irtsparisidf.asso.fr
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INSTANCES ASSOCIATIVES
ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Appréhender la responsabilité de l’employeur.
Se familiariser avec les outils de gestion des compétences et du personnel.
Appréhender les enjeux du dialogue social. Appréhender l’évolution des métiers.
Accompagner l’équipe de direction dans sa gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
Accompagner l’équipe de direction dans la construction de son plan de formation et dans la mise en œuvre de la QVT(Qualité de Vie au Travail).
Contenu
Pour éclairer les décisions des administrateurs, dans la fonction employeur du CA :
Le cadre juridique
- Les caractéristiques du lien engendré par le contrat de travail,
- Les sources du droit du travail,
- De la conclusion à la rupture du contrat de travail,
- Le dialogue social et le CSE (Comité Social et Economique),
- Les accords d’entreprises obligatoires et facultatifs
(NAO, QVT...),
- Le rôle des syndicats patronaux et salariés.
La gestion des ressources humaines
- La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) : définition de la notion de compétence
- Le recrutement,
- La formation, le CPF (Compte Personnel de Formation),
- L’accompagnement : coaching, tutorat,
- Les SIRH (Système d’Information des Ressources
Humaines),
- La politique de rémunération,
- Les facteurs de motivation d’apprentissage.
Démarche pédagogique
A partir des apports théoriques, étude de QUIZZ, de cas pratiques.
FONCTIONNEMENT FINANCIER DES INSTITUTIONS
Objectifs
Identifier l’impact des décisions financières et budgétaires sur le fonctionnement et la santé de la structure.
Se familiariser avec
la mécanique budgétaire.
Identifier les points de vi ilance.
Contenu
Les grands axes de compréhension d’un bilan financier et d’un compte de résult t : leur lecture en tant qu’administrateur.
La stratégie financière d’une associ tion sociale ou médico-sociale à travers ses grands équilibres économiques et ses outils budgétaires.
La compréhension du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et des outils budgétaires. L’évolution des politiques de financement de l’o fre sociale et médico-sociale et le rôle du CA.
Démarche pédagogique
Présentation synthétique et simplifiée des principaux outils de management financie , études de cas et analyse de décisions budgétaires et financières
À LA UNE !
ACTION
Module 2
Module 3
NOUVELLE