Page 56 - e-catalogue FC 2018

FORMATIONS INTER POUR LES CADRES Accompagner son équipe dans
la gestion des actes de violence
Objectifs
Mobiliser les cadres dans une dynamique de ré exion sur la prévention et la gestion des actes de violence au sein des établissements.
Intégrer la prévention et la gestion de la violence dans la posture managériale.
Identi er le rôle et le positionnement de l’encadrement dans le traitement de la violence.
Questionner sa propre posture managériale avant, pendant et après une situation de violence.
Dé nir des pistes et des marges d’action pour assurer la protection des équipes.
Contenu
Rôle et positionnement du cadre
le cadre, garant de l’autorité et de la loi pour prévenir et sécuriser, la juste distance dans son positionnement pour être à sa place dans l’accompagnement et la protection,
la gestion de ses émotions face aux situations de confrontation.
Objectivation des situations de violence
les principales formes de violence : colère, agressivité, violence ; de quoi parle-t-on ?
les effets en termes de stress,
les risques de la banalisation et de la dramatisation,
la notion de dangerosité et l’évaluation des situations « à risque ».
L’après agression : La position hiérarchique et la relation d’aide
la posture du cadre dans l’accueil et l’accompagnement du professionnel victime d’agression,
réponses hiérarchiques et juridiques pour contenir la violence.
Démarche pédagogique
Sensibilisation des cadres autour de la complexité du traitement des actes de violence dans l’accompagnement des équipes tout en posant
les bases objectives nécessaires à la gestion des évènements. L’appropriation est favorisée par une dynamique individuelle et collective, encourageant la prise de parole, les échanges et le partage des pratiques managériales des participants.
A l’issue de la formation, un module complémentaire de deux jours pourra être proposé (en fonction de la demande), qui aurait pour objectif d’approfondir les thèmes abordés et permettre aux cadres de travailler leurs dif cultés de manière plus individualisée en prenant appui sur de nombreux exercices et des mises en situation.
Le personnel des structures so- ciales se trouve confronté à des comportements de plus en plus difficiles de la part du public accompagné. La prévention et la gestion des actes de violence s’ins- crivent dans un contexte institu- tionnel où ces événements consti- tuent des enjeux importants pour les cadres dans l’accompagnement des équipes.
NOUVELLE
ACTION
PUBLIC
Cadres et responsables d’équipes des services et établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
DURÉE
2 jours - 14 heures
558 Euros 2018 5, 6
TARIF
DATES
FORMATRICE
Catherine DEPAILLER
Spécialisée dans la prévention
de risques d’agression, 28 ans d’expérience dans le domaine Prévention et Gestion de la violence. Instructrice fédérale et professeur DE d’Art Martial.
(voir pages 68 à 74)
Sur-mesure, sur site p.73
avril
56
Bulletin d’inscription p.77