Page 21 - PLAN DE GOBIERON HLM 2020 Actualizado (1)

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2021-2022

f) Además, se debe tener en consideración que, independientemente del número de
trabajadores –por órgano jurisdiccional–, para su distribución en las diferentes
especialidades, es importante tener en consideración su perfil profesional, experiencia y/o
competencias, que es lo que finalmente determinará su grado de eficiencia y rendimiento;
y, consecuentemente, su contribución a la disminución de la carga procesal. Con tal fin, se
debe impulsar y repotenciar la Escuela de Auxiliares Jurisdiccionales, por Distrito Judicial,
instaurándose cursos y seminarios gratuitos dictados por Jueces y/o Funcionarios de las
diversas especialidades, lo cual redundará en profesionales mejor capacitados y, por ende,
mejores resultados en el ejercicio de sus funciones.
g) La ampliación del trabajo remoto hasta julio de 2021 debido a la situación de Emergencia
Sanitaria provocada por la pandemia del covid19 tiene como consecuencia la reorganización
del trabajo, capacitación y actualización en el manejo de nuevas tecnologías, reubicación y
recapacitación de trabajadores, de acuerdo a sus habilidades y destrezas, así como el
aseguramiento de las condiciones de salud, lo que hace necesario conciliar las exigencias de
seguridad con el derecho de la sociedad de recibir una atención adecuada en la función
jurisdiccional.
h) De otro lado, la Ley N° 30745, “Ley de la Carrera del Trabajador Judicial”, fue recientemente
anulada por sentencia del Tribunal Constitucional. No obstante, dentro el marco de la
autonomía administrativa del Poder Judicial es necesario una norma que establezca un
marco para el ingreso a la carrera judicial mediante concurso público, la meritocracia para
la progresión o ascenso, permanencia y conclusión de la carrera, derechos y obligaciones,
que regule las todo lo referente a las remuneraciones, gratificaciones, compensaciones,
bonificaciones; negociación colectiva, derecho de huelga y libertad sindicales, procesos
disciplinarios, faltas de los trabajadores y el procedimiento sancionador, conformación de
sindicatos y otros temas relativos, así como el cumplimiento de la Nueva Escala
Remunerativa del Trabajador Judicial.
i) En la actualidad existen 5 FEDERACIONES y 57 SINDICATOS distribuidos de la siguiente
manera:
- CALLAO tiene 3 sindicatos
- Cañete 2
- Gerencia General del PJ 3
- Huánuco 3
- Huaura 2
- Lima 7
- Lima Este 3
- Lima Norte 3
- Lima Sur 3

dependencias judicial es 3147,3, cifra por encima de la media genera, y el promedio de servidores es 3,2
inferior a la media nacional.