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DER CEO-CODE
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Dieses Sachbuch ...
Räumt mit Nummer-sicher- Strategien und scheiternden Standards auf!
Wer heutzutage innerhalb gän- giger und altbekannter Stand- ards agiert, wird weder als CEO dauerhaft erfolgreich sein noch Menschen in Bewegung setzen können. Ein erfolgreicher CEO ist eine starke Persönlichkeit, ein Leuchtturm an der Spitze des Unternehmens, nach dem sich alle ausrichten können.
Appelliert, Unternehmensidentität zu gestalten und zu leben!
Unternehmensidentität entste- ht nicht durch einen von oben verordneten oder von externen Beratern zusammengezim- merten Wertekanon, sondern durch klare Führungsperso- nen, die erkennbar für etwas stehen. Genau so funktioniert authentische Führung heute.
Zeigt den CEO-Code!
Mit diesem provokanten und revolutionären Ansatz zeigt Ihnen das Buch, was der CEO- Code ist und ob auch Sie ihn in sich tragen. Denn Turn- schuhe zu tragen, macht noch keine starke und authentische Führungspersönlichkeit aus.
WAS IST DER CEO-CODE?
Der CEO-Code setzt sich aus drei Komponenten zusammen: Der Persönlichkeit, dem impliziten Wissen und der Frage des Warums.
DIE PERSÖNLICHKEIT
Die Persönlichkeit eines Menschen ist die erste Komponente des CEO-Codes. Sie legt die Basis für sein Wesen, seine Emo- tionen, sein Verhalten – und ist in ihrer Grundstruktur nur sehr schwer veränderbar.
DAS WISSEN
Das implizite Wissen ist unser Stamm. Unser Stamm besteht aus unseren Erfahrungen.
Haben wir Erfolge erlebt, haben uns diese Erfahrungen in ei-ner besonderen Art und Weise geprägt. Die damit aus- gelösten Emotionen hinterlassen in unserem emotionalen Gedächtnis ihre Spuren, prägen unser Verhalten, unsere Gewohnheiten und Wahrnehmungsmuster positiv und wir lernen, immer besser mit der Situation umzugehen. Es ist eine positive Erfolgsspirale. Haben wir Erfolgslosigkeit er- lebt, passiert mit den negativen Erfahrungen das Gleiche – sie hinterlassen ihre Spuren und prägen den Menschen nachhaltig. Das Konglomerat aus all unseren Erfahrungen im Leben nennen wir implizites Wissen. Dieses Wissen birgt Ressourcen, derer wir uns oftmals gar nicht wirklich be- wusst sind. Es ist eine Art Schatz, welcher gerade bei neuen Herausforderungen hilft, leistungsfähig zu bleiben.
DIE WARUM-FRAGE
Was ist dein Warum? Es ist die Frage nach unseren Visionen, unserer Berufung, nach unserem Fußabdruck im Leben, den wir hinterlassen wollen. Sie zielt auf das Langzeitkonto un- seres Lebens ab. Es geht um Identität, um Werte und um Sinngebung. Und konsequenterweise um Gesundheit, innere Balance und Resilienz.
erführung heutzutage eine Frage der Echtheit ist – und weshalb viele Führungskräfte dazu erst einmal herausfinden müssen, wer sie eigentlich sind.
Eine Unternehmensidentität braucht einen Anfang, eine Herkunft, eine Geschichte und eine Tradition. Identität schreit nach Authentizität. Identität muss echt sein.
Schluss mit überholten Strat- egien und scheiternden Stand- ards: So werden Sie als Führung- skraft zum Leuchtturm an der Spitze Ihres Unternehmens Unternehmensidentität ge- stalten und leben – nicht durch Werte auf Papier, sondern mit Führungspersonen, die wissen, wofür sie stehen Management by Motivation: So funktioniert Per- sonalführung auf Basis individu- eller Lebensmotive Leadership Coaching für Unternehmer und Führungskräfte, vom Teamleiter bis zum Topmanager
Der CEO-Code: Von
der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
Steve Jobs, Elon Musk – Namen, die untrennbar mit den Unterne- hmen verbunden sind, die sie groß gemacht haben. Doch sie wurden nicht zu dem, was sie sind, weil sie in Turnschuhen und Rollkragenpulli vor ihren Mi- tarbeitern standen, sondern weil sie Persönlichkeit zeigten. Wer in Zukunft Mitarbeiter führen will, muss als Person sichtbar sein, Menschen mitreißen und überzeugen können. Lernen Sie, worauf es bei authentischen Führungspersonen wirklich ankommt und entdecken Sie den CEO-Code in sich!i
Das Buch
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