Page 39 - Tan Yen 65 nam xay dung va khat vong phat trien
P. 39

Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015-2020

                         Công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ được quan tâm cả về nhận thức và cách làm;
                  việc đánh giá, nhận xét cán bộ thực hiện nền nếp, qua nhiều kênh, nhiều chiều, phát huy
                  được tính công khai, dân chủ, khách quan trong đánh giá cán bộ. Hằng năm, tỷ lệ cán bộ
                  được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt trên 97%. Trong công tác quy
                  hoạch cán bộ, huyện đã coi trọng và thực hiện khá tốt ngay từ khâu phát hiện, giới thiệu

                  nguồn, vừa bảo đảm được chất lượng, tính khả thi trong quy hoạch, vừa bảo đảm số lượng
                  và cơ cấu hợp lý, nhất là với cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ.
                         Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm, thực hiện

                  nghiêm túc. Hằng năm, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cử cán bộ tham gia
                  các lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận
                  chính trị theo từng đối tượng, chức danh cụ thể nhằm bảo đảm cán bộ phải được đào
                  tạo đầy đủ theo yêu cầu của từng chức danh trước khi đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng
                  cử. Hiện nay, 100% số cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đều có trình độ
                  chuyên môn từ đại học trở lên; đối với cấp cơ sở, qua đánh giá tổng kết công tác tổ
                  chức đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, trình độ chuyên môn và lý luận

                  chính trị của đội ngũ cấp ủy viên cơ sở tăng lên đáng kể; tỷ lệ cấp ủy viên có trình độ
                  từ đại học trở lên đạt 95,2% (tăng 39% so với đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020); người có
                  trình độ cao cấp, trung cấp  lý luận chính trị chiếm  95,5% (tăng 32,9% so với đầu
                  nhiệm kỳ 2015 - 2020).

                         Công tác đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử có nhiều đổi
                  mới, thực hiện công khai, dân chủ, đúng quy định. Cán bộ được xem xét bổ nhiệm, giới
                  thiệu ứng cử đều đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định hiện hành. Tính từ năm 2016 đến
                  nay, huyện Tân Yên đã bổ nhiệm 38 đồng chí giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các phòng,
                  ban của huyện; bổ nhiệm lại 36 đồng chí, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với 5 đồng
                  chí; giới thiệu 183 đồng chí tham gia ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý và cán bộ


                                                                 38
   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44