Page 41 - Tan Yen 65 nam xay dung va khat vong phat trien

Thứ hai, tiếp tục xác định rõ tiêu chuẩn cho từng chức danh cán bộ, công chức,

viên chức gắn với rà soát, bổ sung, hoàn thiện đề án vị trí việc làm; bố trí, sử dụng cán
bộ, công chức, viên chức theo vị thí việc làm; rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định,
quy chế, hướng dẫn về công tác cán bộ và công tác xây dựng Đảng đảm bảo thống
nhất với các quy định, quy chế, hướng dẫn của trung ương, của tỉnh và phù hợp với

tình hình của huyện.

Thứ ba, đổi mới công tác đánh giá cán bộ bảo đảm đi vào chiều sâu, phản ánh
đúng thực trạng, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ đảng, chính quyền,
thủ trưởng các cơ quan, đơn vị. Trong đánh giá, cần mở rộng dân chủ, bảo đảm khách
quan, đa chiều về cán bộ; đánh giá cán bộ cần gắn kết chặt chẽ với việc quy hoạch, bố

trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

Thứ tư, mở rộng công khai, dân chủ, để phát huy tốt hơn nữa trách nhiệm của
các cấp, các ngành và hệ thống chính trị trong xây dựng và thực hiện nghiêm việc quy
hoạch đội ngũ cán bộ; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn một cách bài bản,
khoa học, chiến lược, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài. Xác định rõ

tiêu chuẩn cho từng chức danh quy hoạch; kịp thời phát hiện nguồn cán bộ giới thiệu
quy hoạch đảm bảo tính khả thi, có triển vọng phát triển.

Thứ năm, tiếp tục thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ; chú trọng luân
chuyển cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch về đảm nhiệm các vị trí lãnh
đạo chủ chốt cấp cơ sở theo yêu cầu nhiệm vụ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Quan

tâm luân chuyển cán bộ giữa các khối, cơ quan chuyên môn cấp huyện. Thực hiện
nghiêm các quy định về điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử
bảo đảm dân chủ, khách quan, đúng quy trình. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối
với cán bộ.

Thứ sáu, thường xuyên tự kiểm tra, rà soát công tác cán bộ; chú trọng công tác

kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định về công tác cán bộ đối với các chi,
đảng ủy trực thuộc; việc thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức nhằm phát
hiện và xử lý kịp thời những tập thể, cán bộ, đảng viên vi phạm, tiêu cực, tham nhũng,
thoái hoá biến chất, làm trong sạch bộ máy và đội ngũ cán bộ, đồng thời động viên,

khen thưởng kịp thời những cán bộ gương mẫu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tập
trung xem xét, giải quyết kịp thời các đơn thư tố cáo, khiếu nại của cán bộ, đảng viên
và quần chúng nhân dân. Thực hiện quản lý chặt chẽ, hiệu quả đội ngũ cán bộ các
cấp; trong đó, cần triển khai có hiệu quả hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, để

bảo đảm tính đồng bộ, liên thông, nhất quán trong toàn bộ hệ thống chính trị.

40