Page 121 - C:\Users\OBEE\Documents\Flip PDF Professional\ผลงานกองการเจ้าหน้าที่ ประจำปี2567\
P. 121

กองการเจ้าหน้าที่ กรมทางหลวง


                  7. รายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และ

                  กระบวนการรักษาจริยธรรมในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยดำเนินการ ดังนี้
                      ตามระเบียบคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมว่าด้วยหลักเกณฑ์การรายงานผลการดำเนินการ

                  ตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม พ.ศ. 2565
                  และหนังสือคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม สำนักงาน ก.พ. ที่ นร (กมจ) 1019/ว 18 ลงวันที่

                  4 กันยายน 2566 ได้กำหนดให้หน่วยงานของรัฐจัดทำรายงานฯ โดยดำเนินการดังนี้
                    7.1 จัดทำบันทึกเรียนผู้อำนวยการกองฝึกอบรมขอข้อมูลโครงการฝึกอบรมเกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรม

                  เพื่อพัฒนาเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อจัดทำรายงานผลการดำเนินงานตามเป้าหมายตัวชี้วัด หรืองานที่สนับสนุนการ
                  ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ด้านมาตรฐานทางจริยธรรมและการส่งเสริมจริยธรรมภาครัฐของหน่วยงานของรัฐ

                  (พ.ศ. 2565 - 2570) ตามบันทึกกองการเจ้าหน้าที่ ที่ กจ.9/13003 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2566
                  เรื่อง ส่งข้อมูลจำนวนโครงการกิจกรรม เครือข่ายความร่วมมือตามยุทธศาสตร์ ด้านมาตรฐานทางจริยธรรม

                  และการส่งเสริมจริยธรรมภาครัฐของหน่วยงานของรัฐ (พ.ศ. 2565 - 2570)
                    7.2 จัดทำบันทึกแจ้งเวียนให้ทุกหน่วยงานดำเนินการตอบแบบสอบถามการมีกลไกการรักษาจริยธรรม

                  ในหน่วยงานของรัฐ ประจำปี พ.ศ. 2566 และประชาชน ผู้รับบริการ หรือผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกหน่วยงาน
                  ตอบแบบสอบถามเพื่อประเมินการมีและใช้มาตรฐานทางจริยธรรมของหน่วยงาน โดยกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง

                  ในการตอบแบบสอบถาม ตามบันทึกกองการเจ้าหน้าที่ ด่วนที่สุด ที่ กจ.9/13379 ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2566
                  เรื่อง ขอความอนุเคราะห์ตอบแบบสอบถามการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม

                  ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังนี้
                         7.2.1 ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำของหน่วยงาน จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 40
                  ของจำนวนอตรากำลังที่มีผู้ดำรงตำแหน่ง และบุคลากรที่เป็นเครือข่ายผู้ประสาน ITA ของหน่วยงาน จำนวน 2 ราย
                            ั
                  ใช้งานระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม สถานะ “เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐ”

                  (Open Access) ตอบแบบสอบถามการมีกลไกการรักษาจริยธรรมในหน่วยงานและการใช้มาตรฐานทางจริยธรรม
                  ในหน่วยงาน
                         7.2.2 ประชาชน ผู้รับบริการ หรือผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกหน่วยงาน จำนวน 5 ราย ใช้งานระบบ

                  การรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม สถานะ “ประชาชน ผู้รับบริการ หรือผู้ที่มีส่วนได้

                  ส่วนเสียภายนอกหน่วยงาน” (Open Access) ตอบแบบสอบถามการมีและใช้มาตรฐานทางจริยธรรมของ
                  หน่วยงาน
                    7.3 จัดทำบันทึกเรียนอธิบดีและรองอธิบดี ให้ดำเนินการตอบแบบสอบถามการรายงานผลการดำเนินการ

                  ตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ตามบันทึก
                  กองการเจ้าหน้าที่ ด่วนที่สุด ที่ กจ.9/13380 ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2566 เรื่อง ขอความอนุเคราะห์ตอบ

                  แบบสอบถามการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรมและกระบวนการ
                  รักษาจริยธรรมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์









             รายงานประจำปี 2567                                                                            119
   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125   126