Page 73 - Laporan SFO TW.I 2024

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN I TAHUN 2024

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
bukti dukung
IV. Memotivasi A. Pimpinan unit 1. Pimpinan melakukan kegiatan Semesteran a. • Laporan Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
untuk memberikan coaching, counseling dan mentoring pelaksanaan Umum melakukan koordinasi Kegiatan coaching and counseling pada
menjadikan arahan yang jelas kepada pegawai dalam rangka coaching dan dengan pimpinan unit dalam dasarnya telah dilakukan pada triwulan I
strategi sebagai (mudah dipahami), pencapaian target IKU. counseling memonitor pelaksanaan coaching terutama terkait dalam pemenuhan IKU
tugas seluruh konkrit (disertai melalui aplikasi dan counseling para pejabat/ Program Kebintalan oleh Pejabat Eselon
pegawai langkah-langkah training; dan/ pegawai masing-masing unit III. Namun demikian kegiatan CnC secara
penyelesaian), realistis atau pada aplikasi training. lengkap untuk seluruh Pejabat Eselon IV
(mempertimbangkan • Dokumentasi akan dilaporkan pada Semester I.
sumber daya, pelaksanaan
wewenang) dan kegiatan berupa
motivasi kepada undangan dan Bukti Dukung 4.1.1.1
seluruh pegawai dalam foto kegiatan
rangka pelaksanaan
strategi untuk
mencapai target IKU.

B. Atasan langsung 1. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu Semesteran a. Dokumen Individual • Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
memberikan motivasi oleh para pegawai bersama atasan Performance Review Umum melakukan koordinasi Sesuai Nota Dinas Kepala Kanwil DJPb
bagi peningkatan langsung, sebagaimana ketentuan dengan para atasan Provinsi Sulawesi Utara Nomor : ND-
kinerja individu yang KMK 300/KMK.01/2022 tentang langsung dalam memonitor 417/WPB.30/2024 tanggal 22 April 2024
berdampak pada Manajemen Kinerja di Lingkungan pelaksanaan dialog kinerja hal Pembuatan Individual Performance
peningkatan kinerja Kementerian Keuangan. individu para pejabat/ Review (IPR) Triwulan I Tahun 2024,
organisasi pegawai masing-masing unit. seluruh pejabat pengawas dan pelaksana
• IPR diupload pada aplikasi diwajibkan menyusun IPR Triwulan 1 2024.
PBN-Open Selanjutnya telah dilakukan monitoring atas
pelaksanaan upload dokumen IPR pada
Aplikasi PBNOpen. Dokumen IPR Triwulan I
2024 terlampir.

Bukti Dukung 4.2.1.1

C. Pimpinan unit 1. Melakukan rekapitulasi kinerja Triwulan II a. • Rekapitulasi Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
menerbitkan dokumen tambahan dan kinerja Umum memonitor dan Sampai dengan triwulan I 2024, terdapat 9
kepada pegawai yang Triwulan III tambahan merekapitulasi kinerja tambahan IKI Tambahan dari seluruh Bidang/Bagian
mendapatkan tugas • Manual kinerja di masing-masing unit. yang telah konsolidasikan oleh pengelola
kinerja tambahan tambahan kinerja. Selanjutnya telah dilakukan reviu
• Dokumen HKT pada masing-masing pejabat/pegawai
pendukung sesuai ND-1515/PB.1/2024. Rekapitulasi
kinerja IKI Tambahan, Manual IKI Tambahan serta
tambahan dokumen pendukungnya terlampir.

Bukti Dukung 4.3.1.1