Page 41 - รายงานงบประมาณประจำปี 2563
P. 41
�
�
วาระและการดารงตาแหนง ่ 1. การกาหนดคุณสมบัติ การคัดเลือก การบรรจ ุ
�
ั
ี
คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมมีวาระอยู่ใน การแต่งต้ง การทดลองปฏิบัติหน้าท่ราชการการพัฒนา
�
ื
�
ต�าแหน่งคราวละ 2 ปี แต่จะด�ารงต�าแหน่งเกิน 2 วาระ การย้าย การเล่อนตาแหน่ง การพ้นจากตาแหน่ง
ื
ั
ั
ุ
ั
ิ
ตดต่อกนไม่ได้ กรรมการข้าราชการศาลยตธรรมซงพ้น การเล่อนข้นเงินเดือน การออกจากราชการ การส่งพัก
ิ
่
ึ
ั
จากตาแหน่งตามวาระต้องปฏิบัติหน้าท่ต่อไปจนกว่า ราชการ การส่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน วินัย
�
ี
กรรมการใหม่เข้ารับหน้าท่ (ตามพระราชบัญญัติระเบียบ การสอบสวน และการลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์
ี
�
บริหารราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 2543 มาตรา 20 และการอุทธรณ์การลงโทษสาหรับข้าราชการ
ประกอบ มาตรา 12) ศาลยุติธรรม
2. การรักษาราชการแทนและการปฏิบัติราชการแทนใน
นอกจากการพ้นจากตาแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการ ต�าแหน่งของข้าราชการศาลยุติธรรม
�
ุ
ิ
่
ื
ข้าราชการศาลยตธรรมพ้นจากตาแหน่งเมอ (ตาม 3. การกาหนดเคร่องแบบและการแต่งกายของข้าราชการ
�
�
ื
พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการศาลยุติธรรม ศาลยุติธรรม
พ.ศ. 2543 มาตรา 20 ประกอบ มาตรา 13) 4. การจ้างและการแต่งต้งบุคคลเพ่อเป็นผู้เช่ยวชาญหรือ
ื
ี
ั
1. ตาย เป็นผู้ช�านาญการเฉพาะด้าน อันจะเป็นประโยชน์ต่อ
�
ั
ี
2. ลาออก การปฏิบัติหน้าท่ของศาลยุติธรรมรวมท้งกาหนดอัตรา
3. พ้นจากตาแหน่งข้าราชการตุลาการในกรณีท่เป็น ค่าตอบแทนการจ้างด้วย
ี
�
้
ุ
�
ื
ุ
ั
ิ
ื
่
ิ
ิ
กรรมการบริหารศาลยุตธรรม ตามมาตรา 10 (1) 5. การแต่งตงบคคลหรอคณะบคคลเพอดาเนนกจการ
และ (2) ใดๆ ตามแต่จะมอบหมาย
่
ั
ั
ื
ื
ิ
้
์
่
4. ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 6. การจดสวสดการหรอการสงเคราะหอนแกขาราชการ
ิ
ุ
ิ
ี
11 ในกรณทเป็นกรรมการบรหารศาลยตธรรมผ้ทรง ศาลยุติธรรม
ี
่
ู
คุณวุฒิตามมาตรา 10 (3) 7. การรักษาทะเบียนประวัติและควบคุมการเกษียณอาย ุ
ของข้าราชการศาลยุติธรรม
ี
ในกรณีเป็นท่สงสัยเก่ยวกับการจากตาแหน่งของ 8. การกาหนดวิธการและเงอนไขในการจ้างลูกจ้างของ
ี
�
่
ื
�
ี
กรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมให้ ก.ศ. เป็นผู้วินิจฉัย สานักงานศาลยุติธรรม รวมท้งการกาหนดเคร่องแบบ
ั
�
�
ื
ชี้ขาด
การแต่งกาย และการจัดสวัสดิการหรือสงเคราะห์อื่น
อานาจหนาท่ของคณะกรรมการขาราชการ ของลูกจ้างของส�านักงานศาลยุติธรรม
ี
�
้
้
ศาลยุติธรรม 9. การกาหนดกิจการอ่นอันจาเป็นเพ่อประโยชน์ใน
�
ื
�
ื
คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมมีอานาจออก การบริหารงานบุคคล
�
ระเบียบหรือประกาศเก่ยวกับการ บริหารงานบุคคล ระเบียบหรือประกาศตามวรรคหน่ง ให้ประธานกรรมการ
ี
ึ
�
ื
ื
และการอ่นของสานักงานศาลยุติธรรม ในเร่องดังต่อไปน ี ้ ข้าราชการศาลยุติธรรมเป็นผู้ลงนาม และเม่อได้รบ
ั
ื
(ตามพระราชบัญญัติ ระเบียบบริหารราชการศาลยุติธรรม ความเห็นชอบจาก ก.บ.ศ. และประกาศในราชกิจจา
พ.ศ. 2543 มาตรา 21) นุเบกษาแล้วให้ใช้บังคับได้
ANNUAL REPORT FISCAL YEAR 2020 THE COURTS OF JUSTICE AND THE OFFICE OF THE JUDICIARY 39
