Page 143 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 130

4.2 ให้บริการข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุน
การวางแผนและตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานในสังกัด
สำนักงานศาลยุติธรรม

4.3 ร่วมจัดสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การปฏิบัติราชการของหน่วยงาน

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

มีคุณวุฒิอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาที่เหมาะสม
กับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ

2. ได้รับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาที่เหมาะสม
กับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ

3. ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาที่เหมาะสม
กับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ
4. ได้รับปริญญาหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่ ก.ศ. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับ

ตำแหน่งนี้ได้

ความรูความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเปนสําหรับตําแหนง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

1.1 ความรู้ที่จำเป็นในงาน
1.1.1 มีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม
1.1.2 มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างและแผนอัตรากำลังและการวิเคราะห์ตำแหน่ง

1.1.3 มีความรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์
1.1.4 มีความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลบุคคล

1.1.5 มีความรู้เกี่ยวกับระบบข้อมูลบุคคล
1.1.6 มีความรู้เกี่ยวกับการวิจัยและประเมินผล
1.1.7 มีความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการประชุม

1.1.8 มีความสามารถในการจัดฝึกอบรมและประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรม
1.1.9 มีความสามารถในการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรและจัดทำแผนการ

พัฒนาทรัพยากรบุคคล
1.2 ความรู้เรื่องกฎหมาย และกฎ ระเบียบราชการ มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย และระเบียบ
ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม