Page 148 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

135 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ

2.3 ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี และได้รับวุฒิปริญญาตรง
ตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับ
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน และจะต้องปฏิบัติงานเกี่ยวข้องเป็น

ประจำกับตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี
2.4 ดำรงตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 แล้วแต่กรณี ตามหลักเกณฑ์

และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กำหนด
และ
3. ปฏิบัติงานด้านการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้ว

ไม่น้อยกว่า 1 ปี

ความรูความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเปนสําหรับตําแหนง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
1.1 ความรู้ที่จำเป็นในงาน

1.1.1 มีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม
1.1.2 มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างและแผนอัตรากำลังและการวิเคราะห์ตำแหน่ง
1.1.3 มีความรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์

1.1.4 มีความรู้เกี่ยวกับการประเมินผลบุคคล
1.1.5 มีความรู้เกี่ยวกับระบบข้อมูลบุคคล

1.1.6 มีความรู้เกี่ยวกับการวิจัยและประเมินผล
1.1.7 มีความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการประชุม
1.1.8 มีความสามารถในการจัดฝึกอบรมและประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรม

1.1.9 มีความสามารถในการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรและจัดทำแผนการพัฒนา
ทรัพยากรบุคคล

1.2 ความรู้เรื่องกฎหมาย และกฎ ระเบียบราชการ มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย และระเบียบ
ที่ใช้ในการปฏิบัติงาน

2. มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
2.1 ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์

2.2 ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ
2.3 ทักษะในการจัดการข้อมูล

3. มีสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งตามที่สำนักงานศาลยุติธรรมกำหนด

ก.ศ. กำหนดวันที่ 1 ธันวาคม 2552

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม