Page 153 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 153
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 140
ฉบับแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 2 : วันที่ 15 มีนาคม 2561
ตำแหน่งประเภท วิชาการ
ชื่อสายงาน ทรัพยากรบุคคล
ชื่อตำแหน่งในสายงาน นักทรัพยากรบุคคล
ระดับตำแหน่ง เชี่ยวชาญ
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญในงาน โดยใชความรู้ ความสามารถ ประสบการณ
และความเชี่ยวชาญในดานการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจ
หรือแกปญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซอนมาก และมีผลกระทบในวงกวาง และปฏิบัติงานอื่น
ตามที่ไดรับมอบหมาย หรือ
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานใหคําปรึกษาของสำนักงานศาลยุติธรรม ซึ่งใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความเชี่ยวชาญในดานการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปฏิบัติงานที่ตอง
ตัดสินใจหรือแกปญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซอนมาก และมีผลกระทบในวงกวาง และปฏิบัติงานอื่น
ตามที่ไดรับมอบหมาย
โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในดานตางๆ ดังนี้
1. ดานการปฏิบัติการ
1.1 ใหคําปรึกษาและเสนอความเห็นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอแนวทาง
การแกไขปญหา รวมทั้ง เสนอแนะทิศทาง กลยุทธ์ ภารกิจ และการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน
ศาลยุติธรรม
ั
1.2 เสนอแนะแนวทาง มาตรการ หลักเกณฑ และวิธีการในการบริหารหรือการพฒนา
ทรัพยากรบุคคล เพื่อจัดทําความเห็นเสนอผู้บริหารศาลยุติธรรมและคณะกรรมการตางๆ
1.3 ศึกษา วิจัย สั่งสมความรูหรือผลการศึกษาวิจัยดานการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เพื่อใชเปนแนวทางปฏิบัติใหแกเจาหนาที่หรือผูสนใจทั่วไปนําไปประยุกตใชใหเกิดประโยชน
1.4 ติดตาม ประเมินผล แกปญหาในการดําเนินการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ในศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม เพื่อสนับสนุนภารกิจของศาลยุติธรรมและสำนักงาน
ศาลยุติธรรม
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
