Page 154 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

141 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนโดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ

กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม แกปญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล
เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท

ในการจูงใจ โนมนาว เพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
ื
ั
้
่
3.2 ใหขอคดเหน และคําแนะนําแกหนวยงานระดับสํานกหรอกอง รวมทั้งทีประชุมทังใน
ิ
็
และตางประเทศ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน

4. ดานการบริการ

4.1 ใหคําปรึกษา แนะนําแกหนวยงานราชการ เอกชน ขาราชการ พนักงานหรือเจาหนาที่ของรัฐ
หรือประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับการศึกษาต่อ การฝกอบรม ดูงาน และแลกเปลี่ยนความรู้ ความเชี่ยวชาญ

เพื่อประโยชนตอการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
4.2 ใหคําปรึกษา แนะนําแกสวนราชการ องคกรบริหารทรัพยากรบุคคล เกี่ยวกับหลักเกณฑ

เฉพาะทางหรือเทคนิควิธีใหมๆ เพื่อใหการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในราชการเปนไป
อยางมีประสิทธิภาพและเปนธรรม
4.3 ฝกอบรมหรือถายทอดความรูหรือนิเทศงานใหแกพนักงานหรือเจาหนาที่ในหนวยงาน

พรอมทั้งเผยแพรความรูในระดับสำนักงานศาลยุติธรรม เพื่อใหมีความรู ความเขาใจ และสามารถปฏิบัติงาน
ไดอยางถูกตองสมบูรณและมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักทรัพยากรบุคคล ระดับปฏิบัติการ และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแลว ดังตอไปนี้
2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง

2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน
ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ

2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 2 ป
2.5 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑ

และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กําหนด
และ

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม