Page 2 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 2
คำนำ
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 45 มาตรา 46
ส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ยกเลิกระดับมาตรฐานกลาง
(Common Level) หรือที่เรียกว่า “ระบบซี” ที่ใช้กันมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2518 มาเป็น
จำแนกตำแหน่งที่เรียกว่า “ระบบแท่ง” กำหนดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่งของ
ข้าราชการพลเรือนสามัญใหม่เป็น 4 ประเภท คือ ตำแหน่งประเภทบริหาร ตำแหน่ง
ประเภทอำนวยการ ตำแหน่งประเภทวิชาการและตำแหน่งประเภททั่วไป และมาตรา 48
กำหนดให้จัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งใหม่ และกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคล
ภาครัฐจาก ก.พ. ให้แต่ละส่วนราชการเจ้าสังกัดดำเนินการให้สอดคล้องกับบทบัญญัติ
ของกฎหมาย และเพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย ในส่วนการบริหารงานบุคคล
ของสำนักงานศาลยุติธรรม คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมในการประชุม
ครั้งที่ 6/2551 เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2551 และคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม
ในการประชุมครั้งที่ 7/2551 เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2551 มีมติเห็นชอบในหลักการ
ให้นำพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาปรับใช้กับข้าราชการ
ศาลยุติธรรม โดยอนุโลม ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2552 เป็นต้นมา
หนังสือ “มาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม” เล่มนี้ได้รวบรวม
ระเบียบและประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมที่เกี่ยวข้องตั้งแต่สำนักงาน
ศาลยุติธรรม นำพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 เป็นต้นมาถึง
ปัจจุบัน และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าหนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน ผู้บริหาร
ผู้อำนวยการ ผู้รับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคลสำหรับใช้เป็นเครื่องมือในการ
บริหารงานบุคคลตามหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งและสอดคล้องสัมพันธ์
กับภารกิจหลักของหน่วยงานและองค์กรศาลยุติธรรมและข้าราชการศาลยุติธรรมใช้เป็น
ั
ทางการพฒนาตนเองและความก้าวหน้าในอาชีพตามตำแหน่งได้อย่างถูกต้อง
ส่วนอัตรากำลงและคาตอบแทน
ั
่
ั
สำนกคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
