Page 213 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 213
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 200
1.6 ใหคําปรึกษา ตลอดจนใหความรวมมือในการแกไขปญหาตางๆ ที่เกิดขึ้นกับการปฏิบัติงาน
ของผูใตบังคับบัญชา เพื่อใหผูใตบังคับบัญชาสามารถปฏิบัติงานไดบรรลุผลสําเร็จและมีประสิทธิภาพ
1.7 ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และพัฒนากฎหมาย และกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวข้องกับ
ภารกิจของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรม
2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ
กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม แกปญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล
เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด
3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท
ในการจูงใจโนมนาว เพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแก่หนวยงานระดับสํานักหรือกอง รวมทั้งที่ประชุมทั้งใน
และตางประเทศ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน
4. ดานการบริการ
สงเสริม สนับสนุน และใหความรวมมือในดานการใหความรูทางกฎหมาย การระงับ
ข้อพิพาททางเลือกและการอนุญาโตตุลาการ การผลิตคูมือหรือเอกสาร ตลอดจนการจัดอบรม
หรือสัมมนาเกี่ยวกับกฎหมาย เพื่อชวยใหการเผยแพรประชาสัมพันธและสรางความรูความเขาใจ
เกี่ยวกับกฎหมายเปนไปอยางทั่วถึงและเปนประโยชนแกขาราชการและประชาชน
คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนิติกร ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแลว ดังตอไปนี้
2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน
ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 2 ป
2.5 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑ
และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กําหนด
และ
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
