Page 300 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 300
287 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ
1.6 ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวม ตรวจสอบข้อมูลตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อใช้ประกอบการ
วางแผนและพัฒนาการปฏิบัติงาน รวมถึงการปฏิบัติงานด้านงานบริหารทั่วไป งานนโยบายและแผน
งานบริหารงบประมาณ งานติดตามประเมินผล งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และงานอื่น
ที่เกี่ยวข้อง
2. ดานการวางแผน
วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงาน
หรือโครงการ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิด
ความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
3.2 ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกียวข้อง
่
เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย
4. ดานการบริการ
ให้ข้อมูล คำแนะนำ คำปรึกษา เกี่ยวกับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน
โดยเฉพาะในขอบเขตความรับผิดชอบของหน่วยงานแก่บุคคลหรือองค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน
และประชาชนทั่วไป เพื่อให้ทราบถึงข้อมูล ข้อเท็จจริงต่างๆ ตามความจำเป็น
คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
มีคุณวุฒิอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
1. ได้รับปริญญาตรีทางกฎหมายหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน โดยให้ ก.ศ.
กำหนดเพื่อประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานตามพระราชบัญญัติเจ้าพนักงานตำรวจศาล
2. ได้รับปริญญาโททางกฎหมายหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน โดยให้ ก.ศ.
กำหนดเพื่อประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานตามพระราชบัญญัติเจ้าพนักงานตำรวจศาล
3. ได้รับปริญญาเอกทางกฎหมายหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน โดยให้ ก.ศ.
กำหนดเพื่อประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานตามพระราชบัญญัติเจ้าพนักงานตำรวจศาล
4. ได้รับปริญญาหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่ ก.ศ. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
และ
5. มีอายุไม่เกิน 40 ปีบริบูรณ์ ณ วันที่ยื่นใบสมัคร และ
6. เคยผ่านงานการรักษาความปลอดภัย หรือการปราบปราม หรือการสืบสวน หรือการสอบสวน
หรือการข่าว หรืองานตรวจสอบประวัติพฤติการณ์บุคคล หรืองานธุรการของศาลยุติธรรม เป็นเวลา
ไม่น้อยกว่า 5 ปี และ
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
