Page 8 - Test-QM-ISO17024-E Book

หมายเลขเอกสาร: QM-OLOC แก้ไขครั้งที่: 00
คู่มือคุณภาพ
้
(Quality Manual) วันที่ใช: -/-/- หน้าที่ 7 | 23

ั
สานกงานรับรองความรู้ความสามารถ

ั
ู้
ู้
ฝ่ายบริหารงานทั่วไป กลุ่มงานตรวจสอบผประกอบกิจการและผประกอบ ฝ่ายพฒนาระบบ รูปแบบและส่งเสริมการรับรองความรู้
1.งานส ารบ รรณ งานธุ รก าร แล ะงาน อาชีพ ความสามารถ

ั
ิ
ั
ประชุมสัมมนา งานด้านสารบรรณ การรบ-ส่ง 1.ติดตาม ก ากับดูแลการด าเนนการของศูนย์ประเมิน 1.ศึกษา วิเคราะห์ และวิจยเพื่อพัฒนาระบบและรปแบบ
ู

ั
ั
ู้
หนงสือราชการ และหนงสือราชการในระบบสาร รบรองความรความสามารถและ ผู้ประเมิน รวมทั้ง การประเมินเพื่อรับรองความรความสามารถ
ั
ู้
ิ
ั
ุ
ั
บรรณอิเล็กทรอนกส์ การออกหนงสือราชการ วางแผนการตรวจตามพระราชบัญญติส่งเสรมการพัฒนา 2.ส่งเสริม สนับสนนการจดท าและพัฒนาระบบการประเมิน
ิ
ั

ต่างๆ / งานธุรการ การประสานการนดหมาย ฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ และติดตามผู้ เพื่อรับรองความรู้ความสามารถ
ั

ิ
จัดท าปฏิทินกิจกรรม ภารกิจของผู้อ านวยการ ประกอบอาชีพที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะจากการ 3. ส่งเสรมให้มีการด าเนนการเกี่ยวกับการจดตั้งศูนย์
ิ
ั

ั
ู้
ั
่
หนวยงาน ตรวจทาน แก้ไข เสนอแฟ้มหนงสือ ท างาน ประเมินความรความสามารถ และการขอรบสิทธิและ
์
ึ
ั
ั
้

ราชการ และจัดท าหนังสือราชการตามข้อสั่งการ/ 2.ตรวจสอบสถานประกอบกิจการ และให้ค าปรกษา ประโยชนของผู้ประกอบกิจการจางงานผู้ได้รบหนงสือ
ั

งานประชุมสัมมนา จดประชุมส านกงาน/กลุ่ม/ แนะนาเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาฝีมือแรงงาน รับรองความรู้ความสามารถ
ั

่

ิ
ั
ั
ฝ่าย ขออนุมัติจดประชุม จดท าระเบียบวาระการ กระบวนการวิเคราะห์จาแนกต าแหนงงาน การบรหาร 4. ส ารวจ รวบรวมข้อมูลและเป็นศูนย์กลางข้อมูลเกี่ยวกับ
่
ื
ั
ิ
ประชุม ด าเนนการจดประชุม จดบันทึก และ ค่าจ้างและค่าตอบแทน และการให้ความคุ้มครองความ สาขาอาชีพ ต าแหนงงาน หรอลักษณะงานที่อาจเป็น

จัดท ารายงานการประชุม ปลอดภัยสาธารณะจากการท างาน ตลอดจนการเข้าสู่ อันตรายต่อสาธารณะหรือต้องใช้ผู้มีความรู้ความสามารถ

2.งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานทะเบียน ระบบพัฒนาฝีมือแรงงานของสถานประกอบกิจการ 5. งานแผนงานและประเมินผล จดท าแผนปฏิบัติการ แผน
ั
ั
ี
ิ
ั
ั
ุ
พัสดุและครภัณฑติดตาม เรงรดการเบิกจาย 3.งานเปรยบเทียบปรบตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสรม งบประมาณ การจดท าค าของบประมาณ การจดสรร
่
์
่
ั

ิ
ื
่
่
งบประมาณ คุมยอดการเบิกจายงบประมาณ การพัฒนาฝีมือแรงงาน หรอด าเนนการบังคับทาง งบประมาณ และรายงานผลการเบิกจายงบประมาณ

ั
ตามที่ได้รบการจัดสรรงบประมาณประจาปี การ ปกครองตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทาง ประจ าปี

่
เบิกจ่ายค่าสาธารณูปโภค ค่าใช้จายในการเดินทาง ปกครอง 6. วางแผน ก ากับดูแล ติดตาม และรวบรวมงานตามค า

่
่
ั
ไปราชการ ค่าใช้จายในการจดประชุม ค่าใช้จาย 4. จัดท าสมุดประจ าตัว บันทึกข้อมูล และเป็นศูนย์กลาง รับรองการปฏิบัติราชการ และตัวชี้วัดหนวยงานรวมถึง
่
ุ
ในการอบรมสัมมนา ตรวจสอบ สรปผลการใช้จ่าย ข้อมูลการบันทึกประวัติของบุคคลในส่วนที่เกี่ยวกับ รายงานผล

ิ
งบ ประมาณ รายเดือน รายไตรมาส และ การศึกษา การฝึกอบรม การสัมมนา การทดสอบ 7. รวบรวมข้อมูล ติดตามประมวลผลการด าเนนงาน เพื่อ

ิ
่
งบประมาณรายจายประจาปี / งานพัสดุ การ มาตรฐานฝีมือแรงงาน การประกอบอาชีพ การท างานที่ นามาวิเคราะห์ วางแผน พัฒนาการด าเนนงานของ

ั
้
ั
ั
์
ั
ื
จัดซื้อจดจาง การเบิกจ่ายพัสดุ ตรวจนบครุภัณฑ ์ ผ่านมาหรอกรณีอื่น ๆ เพื่อประโยชนในการประกอบ ส านกงานรับรองความรู้ความสามารถ และจดท ารายงานผล

ื
ั
ประจาปี ตรวจสอบ ปรบปรุงรายการทะเบียนวัสดุ อาชีพหรอการจางงานหรอการรบรองความร ู้ เพื่อเป็นข้อมูลของผู้บริหาร

้
ื
ั

ั
ครุภัณฑ์ของส านักงาน จดท ารายการวัสดุคงเหลือ ความสามารถ 8. รวบรวมนโยบาย หลักการปฏิบัติราชการ ระเบียบ
และรายงานผลการด าเนนงานตรวจสอบพัสดุ 5.จดอบรมพนกงานเจาหนาที่และผู้ประเมินตาม ข้อบังคับต่างๆ ติดตามข้อสั่งการตามนโยบาย ประมวลผล
ิ
ั
้
้
ั

ครุภัณฑ์ประจ าปี พระราชบัญญติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ รายงาน และจดท าข้อมูลเพื่ อการบรหารงานของ
ั
ิ
ั
3.งานบรหารบุคคล ข้อมูลบุคลากร และการ 2) พ.ศ. 2557 รวมถึงการจัดท าทะเบียนผู้ผ่านการอบรม ผู้อ านวยการส านักงานรับรองความรู้ความสามารถ
ิ

ั
ประเมินผลการปฏิบัติราชการ จดท าข้อมูล 6. เป็นศูนย์กลางข้อมูลการขึ้นทะเบียนผู้ผ่านการรับรอง 9. รวบรวมข้อมูล ศึกษา และวิเคราะห์ เพื่อจัดท าระบบการ

ั
้
บุคลากร ค าสั่งแต่งตั้ง โยกย้ายเจาหนาที่ภายใน ความรู้ความสามารถผู้ประเมิน และศูนย์ประเมินความร ู้ ติดตามประเมินผลการอบรมพนกงานเจาหนาที่และผู้
้
้
้
ิ
ส านักงาน การลงเวลาการปฏิบัติราชการ รวบรวม ความสามารถ ประเมินตามพระราชบัญญัติส่งเสรมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ั
สถิติวันลาเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติราชการ 7.ศึกษา วิเคราะห์และจดท าระบบประกันคุณภาพการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557
ื
ติดตามรวบรวมตัวชี้วัดรายบุคคลเพื่อการ รับรองความรู้ความสามารถให้มีมาตรฐานเทียบเท่าระดับ 10.รวบรวม จัดท าแผนงานโครงการหรอการด าเนินการ และ

ประเมินผลการปฏิบัติราชการประกอบการเลื่อน สากล นาเข้าข้อมูลโครงการหรอการด าเนนงาน ตลอดจนการ
ิ
ื

้
่
่
ั

ขั้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจางประจา และ 8.ประสานความรวมมือกับหนวยงานภาครฐ สถาน รายงานความก้าวหนาเป็นรายไตรมาส และส่งข้อมูลเพื่อ
้
ั
พนักงานราชการ ประกอบกิจการของเอกชนและองค์กรอาชีพ เพื่อให้มี ขอรบการอนมัติจากผู้อนมัติตามระบบติดตามและ
ุ
ุ

่
ั
่
่
ั
4.ประสานความรวมมือกับหนวยงานภาครฐ ส่วนรวมในการด าเนนการเกี่ยวกับการรบรองความร ู้ ประเมินผลแห่งชาติ (eMENSCR)
ิ

่
ั
่
สถานประกอบกิจการของเอกชนและองค์กรอาชีพ ความสามารถ 11. ประสานความรวมมือกับหนวยงานภาครฐ สถาน
ึ
่
เพื่อให้มีส่วนรวมในการด าเนนการเกี่ยวกับการ 9.การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ และให้ค าปรกษาแนะนา ประกอบกิจการของเอกชนและองค์กรอาชีพ เพื่อให้มีส่วน
ิ

่
รับรองความรู้ความสามารถ เกี่ยวกับการรับรองความรู้ความสามารถ รวมทั้งรายงาน รวมในการด าเนนการเกี่ยวกับการรบรองความร ู้
ั
ิ
5.การเผยแพรประชาสัมพันธ์ และให้ค าปรกษา ผลการปฏิบัติราชการ ความสามารถ

่
ึ
่
ึ
ั
แนะนาเกี่ยวกับการรบรองความรู้ความสามารถ 10. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย 12. การเผยแพรประชาสัมพันธ์ และให้ค าปรกษาแนะนา

รวมทั้งรายงานผลการปฏิบัติราชการ เกี่ยวกับการรับรองความรู้ความสามารถ รวมทั้งรายงานผล
6.ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย การปฏิบัติราชการ

13. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

้
ั
ภาพที่ 3 โครงสรางส านกงานรับรองความรู้ความสามารถ