Page 44 - 11__Kepemimpinan_Perubahan
P. 44

2)  Karakteristik Kepemimpinan Pembelajaran
                         Apa peran kepala sekolah dalam kepemimpinan pembelajaran?
                         Perhatikan  tabel  1  berikut  ini  untuk  menjawab  pertanyaan
                         tersebut.
                     Tabel 1. Perbedaan Tugas dan Fungsi Manajer sebagai Pemimpin


                              MANAJER                           PEMIMPIN
                   Fokus  pada  upaya  mencapai  Fokus       pada    visi   dan   misi
                   tujuan sesuai dengan tugas pokok  menciptakan  perubahan  menjadi
                   dan fungsi yang sudah ditetapkan   lebih baik dan lebih maju


                   Merencanakan    rencana    kerja  Menentukan  arah  dan  memikirkan
                   secara  detail  untuk  mencapai  strategi menuntaskan misi
                   tujuan


                   Mengorganisasi dan mengatur staf  Memberikan kebebasan kepada staf
                   agar  berupaya  bekerja  sesuai  untuk   melaksanakan    pekerjaan
                   dengan taat kerja yang ditentukan   dengan cara masing-masing asalkan
                                                    tetap terarah pada penuntasan misi

                   Melakukan    pengawasan    atas  Memotivasi  dan  memberi  inspirasi
                   pelaksanaan  rencana  kerja  yang  kepada staf untuk menuntaskan visi
                   sudah ditetapkan                 dan misi secara kreatif.



                   Karakteristik  kepemimpinan    pembelajaran  menurut  Hellinger  dan
                   Murphy  (1985),  serta  menurut   Weber   (1996) sebagaimana  yang
                   dikutip Pusat Pengembangan Tenaga Kependidikan (2011: 13-14),
                   antara lain:
                         a)  Mengembangkan misi dan tujuan,
                         b)  Mengelola program pembelajaran,

                         c)  Mendorong iklim pembelajaran akademis,
                         d)  Mengembangkan fungsi produksi pendidikan,
                         e)  Mengembangkan lingkungan kerja yang kondusif.





                                                   KEPEMIMPINAN PERUBAHAN   |   33
   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49