Page 17 - Recursos humanos
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¿QUÉ Existen ciertos signos de alerta como: el
está:
¿Más
en
empleado
interesado
capitalizar oportunidades de promoción que
IMPORTANCIA en mantener un rendimiento adecuado?,
¿Presta más atención a controlar la imagen
DEBE DÁRSELE? que la realidad?,¿Se enfoca más en redes
sociales, los halagos o sentirse reconocido
en acontecimientos sociales que por su
rendimiento laboral?
Con estas señales de alarma se determinan
Si bien el desarrollo de carrera en Metrix es aquellos empleados que están siendo
una herramienta valiosa en el área de influenciados por el "qué dirán", usualmente
Recursos Humanos, la mejora profesional son personas que cuando son promovidas,
puede afectar la eficacia de la empresa. Esto terminan realizando actividades que no
debido a que hay trabajadores que están saben cómo desempeñar.
demasiado orientados al desarrollo de su Por esto, Metrix tiene la misión de buscar
carrera y puede que les parezca más aquellos empleados que puedan ser
importante su imagen que su rendimiento. contraproducentes al momento de
Entonces Metrix debe darse cuenta si la promocionar, así mismo, los directivos deben
preocupación del desarrollo de carrera de instaurar expectativas de promoción que
nuestros empleados es "sana" o "abusiva" . sean realistas para no afectar la moral,
satisfacción y la rotación.
