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商会动态

最低薪金制

工商界挺艰难

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布5月1
日起，将最低薪金大幅提升25%-36% 至每月
1500令吉。
虽然少于5个人的公司，非正式领域以及
因冠病疫情遭受亏损的公司获展缓实施一年，
但商界对于政府在企业正面临业务成本大幅
增加、电费附加费上涨以及劳力短缺种种挑 最低薪金制历史演进
战之际的这项宣布，感到失望。
马来西亚全国总商会及马来西亚中华总商 2013年
会对此感到遗憾，当局未展开任何接触和协 我国正式落实最低薪金制，
商情况下宣布上述决定。商会认为，这是对 西马RM900，东马RM800。
企业施加额外的劳力成本，可能会迫使受影 超过5名员工（包括外劳）的公司在1月1日起落实最低
响的商家提高商品和服务价格（消费者通胀） 薪金制，5名员工或以下的公司则于7月1日起执行。
并减少人力以保持其盈利。同时，最低薪金
也会对其他类别员工带来连锁效应，推高劳 2016年
力和营运成本。 7月1日起调整最低薪金，
全国总商会以及中总希望，政府可以考虑 西马RM1000，东马RM920。
逐步采取较小幅度调涨（100至150令吉）， 适用于所有私人领域（除家庭佣人），
而不是大幅度提高25%至36%，以缓解商家的 无论员工人数多少。
财务负担，以应对从大型瘟疫过渡到地方流
行病阶段中的各种挑战，毕竟，马来西亚经 2019年
济复苏的风险仍偏向下行。 1月1日起，全国最低薪金设为每月RM1100。
2020年
最低薪金制冲击中小型企业 2月1日起，全国56个主要城市的最低薪金将提高至
每月RM1200。
或会引致市场不良连锁效应

慢下来。
大多数中小型企业皆面 “如今，通货膨胀导致各项生活开支的飙高，无论是雇
临着两大考验，即要保 员或雇主都有难处；我们清楚这项措施势在必行，惟仓促
持充裕的现金流和降低 执行带来的巨额成本开销，会直接拉低营利额或亏损。长
营运成本。 期下来，业者在不堪成本压力下或会选择裁员，反而更得
不偿失。”
隆雪中总人力资源 他表示，国内劳动力市场仍在缓慢复苏，而劳动力与
发展组主任，颜文钦 通膨现象也一样密不可分；我国是一个高度依赖外来劳动
力的国家，外劳短缺情况迟迟不能改善，业者必须以更高
颜文钦说，疫情已持续几年，许多商家皆 薪来请人。
面对着沉重负担，而且，为应对眼前种种不 “备受影响的企业在无法自行吸收增加的劳力及营运成
确定因素，就需要更强大的现金流来应对及 本，自然会将成本转嫁消费者，进一步加剧通膨。所以，在
缓冲疫情对市场所带来的冲击。 考虑到既要达致双赢局面，又能减缓负面效应的情况下，最
“绝大部分人皆在苦苦经营，疲于应付成 低薪金制延至今年底或明年初才实施，将会更合时宜。”
本增加和长期供应链中断的问题，尽管4月开 他说，如果能够在年底才逐步地采取小幅度的调涨，
放后情况较好，惟疫情加上战争的冲击，新 在员工的福祉和雇主的成本冲击之间，也能有更大的平衡
措施确实有可能让各行业的复苏进度，再度 及缓冲。

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