Page 54 - PSTC - One Report 2023 (TH)
P. 54
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี / รายงานประจำาปี 2566 (แบบ 56-1 ONE REPORT)
53
4.2 ผลการดาเนินงานด้านสังคม
จรรยาบรรณทางธุรกิจ (Code of Conduct)
การประกอบักิจการด้วยความเป็นธรรม บัริษัทฯ ยึดมันในการดาเนินธุรกิจด้วยความเป็นธรรม ดังท่ปรากฏิในวิสัยทัศน์ และพันธกิจของบัริษัทฯ รวมถึงการจัดทาจรรยาบัรรณทางธุรกิจเพ่อให้การปฏิิบััต่ิงานของกรรมการ ผูู้้บัริหาร และพนักงานของ บัริษัทฯ เป็นไปอย่างม่มาต่รฐาน สามารถบัรรลุเป้าหมายทางธุรกิจควบัคู่ไปกับัการธารงไว้ซึงจริยธรรม เพ่อประโยชุน์ของผูู้้ม่ส่วน ได้เส่ย ผูู้้ถ่อหุ้น บัริษัท และสังคม
ดำ้านสิทธิมนุษยชนและแรงงาน
กลุ่มบัริษัทฯ ดาเนินธุรกิจโดยยึดมันในหลักการกากับัดูแลกิจการท่ด่ กรรมการ ผูู้้บัริหาร และพนักงานทุกคน ได้ต่ระหนักถึง ความสาคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชุน เสรีภาพ และความเสมอภาคของบัุคคล รวมถึงการปฏิิบััต่ิต่่อพนักงานด้านแรงงาน ต่ามกฎหมายแรงงานและข้อบัังคับัท่เก่ยวข้องต่่างๆ เพ่อปฏิิบััต่ิต่่อทุกคนอย่างเท่าเท่ยม พร้อมทั้งส่งเสริมด้านสิทธิมนุษยชุน รวมถึง ผูู้้ม่ส่วนได้ส่วนเส่ยทุกฝ่่ายต่ลอดท้ังห่วงโซ่คุณค่า (Value Chain) และสนับัสนุนให้คู่ค้าและผูู้้ร่วมธุรกิจ ม่ส่วนร่วมในการดาเนินธุรกิจ โดยเคารพถึงสิทธิมนุษยชุนอย่างเป็นธรรมโดยได้กาหนดนโยบัายด้านสิทธิมนุษยชุนและแรงงาน ดังน่้
- ปฏิิบััต่ิ ส่งเสริม คุ้มครอง และกระตุ่้นให้เกิดความเคารพต่่อสิทธิในการปกป้องคุ้มครองและเคารพสิทธิมนุษยชุนข้ันพ่้นฐาน โดยการเคารพและให้เก่ยรต่ิซึงกันและกัน และปฏิิบััต่ิต่่อกันอย่างเท่าเท่ยม โดยไม่เล่อกปฏิิบััต่ิอันเน่องมาจากความแต่กต่่าง กันในด้านเผู้่าพันธ์ุ ส่ผู้ิว ต่้นต่ระกูล ต่้นกาเนิดของชุาต่ิหรือสังคม ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ลักษณะ หรือรูปลักษณ์ ทางกายภาพ ภาษา ความเห็นทางการเม่อง ทรัพย์สิน หรือสถานะอ่นใด
- หล่กเล่ยงการกระทาท่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชุน ท้ังทางต่รงและทางอ้อมจากการดาเนินธุรกิจให้ม่ส่วนร่วมในการเคารพ และปฏิิบััต่ิต่ามหลักสิทธิมนุษยชุนต่่อผูู้้ม่ส่วนได้ส่วนเส่ยทุกฝ่่าย ไม่ละเลย หรือเพิกเฉย เม่อพบัเห็นการกระทาท่เป็น การละเมิดสิทธิมนุษยชุน และรายงานต่่อผูู้้บัังคับับััญชุาหรือแจ้งไปยังชุ่องทางท่กาหนดไว้เพ่อป้องกันการกระทาท่เป็น การละเมิดสิทธิมนุษยชุนและเพ่อให้มันใจว่าการดาเนินธุรกิจดังกล่าวมิได้ม่ส่วนร่วมกระทา หรืองดเว้นการกระทาอันเป็น การละเมิดสิทธิมนุษยชุน ผูู้้บัริหารและพนักงานจึงให้ความสาคัญกับัการร่วมธุรกิจกับัลูกค้าหรือคู่ค้าท่เคารพในหลักการ ด้านสิทธิมนุษยชุนดังกล่าว
- ปฏิิบััต่ิอย่างเท่าเท่ยมกัน โดยไม่เล่อกปฏิิบััต่ิทุกกระบัวนการของการจ้างงาน ต่้ังแต่่ขั้นต่อนการสรรหา การจ่ายค่าต่อบัแทน เวลาทางาน และวันหยุด การมอบัหมายงาน การประเมินผู้ลการปฏิิบััต่ิงาน การฝ่ึกอบัรมและพัฒนาทักษะในการทางาน รวมถึงผู้ลประโยชุน์ท่พึงได้รับัต่ามกฎหมายท่กาหนด
- ไม่ใชุ้แรงงานบัังคับั หรือแรงงานเด็กอันมิชุอบัด้วยกฎหมาย รวมถึงการไม่ใชุ้แรงงานในลักษณะท่เป็นการบัังคับั การขู่เข็ญ การกักขัง การลิดรอนสิทธิ การล่วงละเมิด การค้ามนุษย์ รวมถึงการให้ความสาคัญกับัสิทธิท่เท่าเท่ยมกันของสต่รี ภายใต่้ พิธ่สารเล่อกรับัอนุสัญญาว่าด้วยการเล่อกปฏิิบััต่ิต่่อสต่รีในทุกรูปแบับั และไม่บัังคับัการใชุ้แรงงานท่ไม่เหมาะสมกับั สภาพทางกาย รวมถึงการใชุ้ความรุนแรงในทุกรูปแบับั หรือเรืองอ่น ๆ ท่แสดงถึงการไม่เคารพต่่อหลักสิทธิมนุษย์ชุน หรือไม่ปฏิิบััต่ิต่นอยู่บันมาต่รฐานสากลเก่ยวกับัหลักการด้านสิทธิมนุษย์ชุนสิทธิเสรภี าพและความเสมอภาค
การบริหารทรัพยากรบุคคล
พนักงานถ่อเป็นทรัพยากรท่สาคัญต่่อบัริษัทฯ และการดาเนินธุรกิจ การส่งเสริมทักษะคุณภาพฝ่ีม่อแรงงาน จะส่งผู้ลด่ ต่่อท้ังพนักงานและบัริษัทฯ ในการพัฒนาศักยภาพและการเจริญเต่ิบัโต่เพ่อก้าวสู่ความสาเร็จร่วมกัน บัริษัทฯ จึงถ่อปฏิิบััต่ิต่่อพนักงาน ด้วยความเป็นธรรมต่ามหลักธรรมาภิบัาลและจริยธรรม การบัริหารงานด้วยความโปร่งใสมาโดยต่ลอด
ในด้านการดูแลพนักงานและแรงงาน บัริษัทม่การดาเนินงานด้านพนักงานท่สาคัญ ดังต่่อไปน่้ ปฏิิบััต่ิต่่อพนักงานด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค และไม่เล่อกปฏิิบััต่ิ รวมถึงการเคารพ ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชุน การแต่่งต่ั้ง โยกย้าย และการให้ผู้ลต่อบัแทน รวมถึงการให้รางวัล และการลงโทษกระทาด้วยความสุจริต่ใจ บันพ้่นฐาน ความรู้ ความสามารถและความเหมาะสมของพนักงาน
