Page 92 - PSTC - One Report 2023 (TH)
P. 92
แบบแสดงรายการข้อมูลประจำาปี / รายงานประจำาปี 2566 (แบบ 56-1 ONE REPORT)
1.2 พิจารณาถึงความรู้ความสามารถ ประสบัการณ์ และความเข้าใจในกิจการของบัริษัทในระดับัท่ทราบัถึงจุดเส่ยง และเรืองท่เป็นนัยสาคัญท่ต่้องดาเนินการต่รวจสอบั
1.3 ร่วมวางแผู้นการต่รวจสอบัระบับัการควบัคุมภายในกับัหน่วยงานต่รวจสอบัภายในไม่ว่าจะเป็นท้ังIAIn-house หรือ IA Outsource โดยพิจารณาถึงประเภทและระดับัความเส่ยงของเรอื งท่อาจส่งผู้ลกระทบัต่่อต่ัวบัริษัท หากเป็น เรอื งท่ม่ความเส่ยงสูงต่้องเร่งเข้าไปต่รวจสอบัพร้อมท้ังหามาต่รการเพ่อยับัย้ังความเส่ยงดังกล่าวทันท่
1.4 ดาเนินการทบัทวน และปรับัปรุงระบับัการควบัคุมภายในของบัริษัทและบัริษัทย่อยอย่างต่่อเน่อง และสมาเสมอ เพ่อให้เท่าทันการเปล่ยนแปลงไปของการประกอบักิจการข้างต่ัน ท้ังน่้หากบัริษัทม่การดาเนินกิจการในต่่างประเทศ อย่างม่นัยสาคัญ คณะกรรมการต่รวจสอบัต่้องดาเนินการเพ่อให้มันใจว่า ระบับัการดวบัคุมภายในของบัริษัทโดยรวม สามารถต่รวจสอบัส่ิงผู้ิดปกต่ิและป้องกันการทุจรต่ิ ท่อาจเกิดข้นึ จากรายการธุรกรรมของบัริษัทท่จดทะเบั่ยนใน ต่่างประเทศได้
1.5 ส่งเสริมให้บัริษัทม่ชุ่องทางการรับัเรืองร้องเรียนหรือการแจ้งเบัาะแสถึงพฤต่ิกรรมท่ไม่เหมาะสม(Whistleblower) รวมถึงการดาเนินการให้ม่นโยบัายหรือวิธ่การในการรับัม่อกับัเรอื งร้องเรียนและปกป้องผูู้้แจ้งเบัาะแสอย่างเหมาะสม เพ่อให้พนักงาน และผูู้้ม่ส่วนได้เส่ยต่่าง ๆ สามารถให้ข้อมูลในเรืองท่คนเป็นกังวลเก่ยวกับัความไม่เหมาะสมได้อย่างมันใจ ซึงการดาเนินการดังกล่าวจะชุ่วยให้คณะกรรมการต่รวจสอบัและหน่วยงานต่รวจสอบัภายในทราบัถึงประเด็น ความผู้ิดปกต่ิในบัริษัทได้อย่างรวดเร็ว และทันท่วงท่
1.6 เม่อพบัหรือม่ข้อสังเกต่จากการต่รวจสอบัระบับัการควบัคุมภายในหรือพบัข้อบักพร่องจากการขาดระบับัหรือ ไม่ปฏิิบััต่ิต่ามระบับัการควบัคุมภายใน รวมถึงไม่ปฏิิบััต่ิต่ามหลักเกณฑ์ในเรืองต่่าง ๆ ท่เก่ยวข้อง คณะกรรมการ ต่รวจสอบัต่้องต่ั้งข้อสังเกต่พร้อมท้ังสอบัถามถึงสาเหตุ่และขอบัเขต่การต่รวจสอบัจากผูู้้ท่เก่ยวข้อง
2. การเปิดเผู้ยข้อมูลและการจัดทารายงานทางการเงิน
2.1 พิจารณาผู้ลการปฏิิบััต่ิงานของผูู้้สอบับััญชุ่เพ่อคัดเล่อกเสนอแต่่งต่้ังบัุคคลเป็นผูู้้สอบับััญชุ่และให้ความเห็นต่้ังแต่่ต่้น
ของกระบัวนการ โดยร่วมกับัฝ่่ายจัดการในการกาหนดขอบัเขต่การจ้างงานให้ม่ความชุัดเจน และเหมาะสม รวมถึง ต่้องพิจารณาความเป็นอิสระ ความสามารถของผูู้้สอบับััญชุ่และระยะเวลาการทาหน้าท่ของผูู้้สอบับััญชุ่ให้แก่บัริษัท ต่ามแนวทางท่สานักงานคณะกรรมการกากับัหลักทรัพย์และต่ลาดหลักทรัพย์ (“สานักงาน ก.ล.ต่.”) ได้จัดทาข้ึน สาหรับัคณะกรรมการต่รวจสอบัในการพิจารณาคัดเล่อกผูู้้สอบับััญชุ่
2.2 ต่ิดต่ามดูแลให้ฝ่่ายจัดการจัดทางบัการเงินภายในระยะเวลาท่เหมาะสมเพ่อให้ผูู้้สอบับััญชุ่และคณะกรรมการต่รวจสอบั ม่ระยะเวลาในการต่รวจสอบั และต่ั้งข้อสังเกต่ท่เพียงพอเพ่อให้งบัการเงินท่บัริษัทจัดทาขึ้นนั้นม่ความถูกต่้อง โปร่งใส และสามารถเปิดเผู้ยต่่อผูู้้ลงทุนได้ทันต่ามกรอบัระยะเวลาท่กฎเกณฑ์กาหนด
2.3 ส่อสารกับัฝ่่ายจัดการโดยเฉพาะผูู้้ม่หน้าท่ดูแลสูงสุดด้านบััญชุ่และการเงนิ ของบัริษัทอย่างสมาเสมอเพ่อให้ทราบั และสามารถหาแนวทางในการรับัม่อได้อย่างทันท่วงท่ในกรณ่ท่ม่เหตุ่การณ์สาคัญหรือม่การเปล่ยนแปลงท่อาจ ส่งผู้ลกระทบัอย่างม่นัยสาคัญต่่อฐานะทางการเงิน และผู้ลการดาเนินงานของบัริษัท
2.4 หากได้รับัรายงานจากผูู้้สอบับััญชุ่หรือต่รวจพบัความผู้ิดปกต่ิในงบัการเงินต่้องรีบัดาเนินการสอบัถามถึงสาเหตุ่ และขอบัเขต่การต่รวจสอบัจากผูู้้ท่เก่ยวข้อง เชุ่น ผูู้้สอบับััญชุ่ และผูู้้ม่หน้าท่ดูแลรับัผู้ิดชุอบัสูงสุดด้านบััญชุ่และการเงิน ของบัริษัท เป็นต่้น
2.5 สอบัทานความสอดคล้องของข้อมูลในรายงานทางการเงินของบัริษัทกับัข้อมูลอ่นใดท่เก่ยวข้องกับัฐานะทางการเงิน และผู้ลการดาเนินงานของบัริษัทท่ได้ม่การส่อสารกับัผูู้้ลงทุนหรือบัุคคลท่เก่ยวข้อง
2.6 ทบัทวนความรคู้ วามเขา้ ใจเกย่ วกบัั การบัญั ชุห่ รือการเงินอยา่ งต่อ่ เนอ่ ง เพ่อทจ่ ะไดเ้ ทา่ ทนั ต่อ่ การเปลย่ นแปลงและสามารถ ปฏิิบััต่ิหน้าท่ในฐานะกรรมการต่รวจสอบัได้อย่างม่ประสิทธิภาพมากขึ้น
91
