Page 58 - ACC One Report 2567-Th
P. 58
ข้อบเข้ติอําานาจหน้าท่และความูรัับผู้ิดูชุอบข้องคณะกรัรัมูการัติรัวจสอบ :
1) สิอบทานให้บร้ิษััทร้ายงานทางการ้เงินอย่างถืูกต้องแล้ะเพั่ยงพัอ
2) สิอบทานแผู้นธิร้้ กจิ แล้ะอํานาจการ้บร้หิ าร้งาน ตล้อดจนงบป็ร้ะมื่าณทใ่ ชใ้ นการ้ป็ร้ะกอบธิร้้ กจิ แล้ะงบป็ร้ะมื่าณ ร้ายจา่ ยป็ร้ะจําป็ี
3) สิอบทานใหบ้ ร้ษัิ ทั มื่ร้่ ะบบการ้ค์วบค์มื่้ ภายใน (Internal Control) แล้ะร้ะบบการ้ตร้วจสิอบภายใน (Internal Audit) ทเ่ หมื่าะสิมื่
แล้ะมื่่ป็ร้ะสิิทธิิผู้ล้ แล้ะพัิจาร้ณาค์วามื่เป็็นอิสิร้ะข้องหน่วยงานตร้วจสิอบภายใน ตล้อดจนให้ค์วามื่เห็นชอบในการ้พัิจาร้ณา
แต่งตังโยกย้าย เล้ิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานตร้วจสิอบภายใน หร้่อหน่วยงานอ่นใดท่ร้ับผู้ิดชอบเก่ยวกับการ้ตร้วจสิอบภายใน
4) สิอบทานให้บร้ิษััทป็ฏิิบัติตามื่กฎหมื่ายว่าด้วยหล้ักทร้ัพัย์แล้ะตล้าดหล้ักทร้ัพัย์ข้้อกําหนดข้องตล้าดหล้ักทร้ัพัย์ แล้ะกฎหมื่าย
ท่เก่ยวข้้องกับธิ้ร้กิจบร้ิษััท
5) พัิจาร้ณาค์ัดเล้่อก เสินอแต่งตังบ้ค์ค์ล้ซึ่่งมื่่ค์วามื่เป็็นอิสิร้ะเพั่อทําหน้าท่เป็็นผูู้้สิอบบัญช่ข้องบร้ิษััท แล้ะเสินอค์่าตอบแทนข้อง
บ้ค์ค์ล้ดังกล้่าว ร้วมื่ทังเข้้าร้่วมื่ป็ร้ะช้มื่กับผูู้้สิอบบัญช่โดยไมื่่มื่่ฝ่ายจัดการ้เข้้าร้่วมื่ป็ร้ะช้มื่อย่างน้อยป็ีล้ะ 1 ค์ร้ัง
6) พัจิ าร้ณาร้ายการ้ทเ่ กย่ วโยงกนั หร้อ่ ร้ายการ้ทอ่ าจมื่ค์่ วามื่ข้ดั แยง้ ทางผู้ล้ป็ร้ะโยชน์ ร้วมื่ถืง่ ร้ายการ้ร้ะหวา่ งกนั ใหเ้ ป็น็ ไป็ตามื่กฎหมื่าย
แล้ะข้้อกําหนดข้องตล้าดหล้ักทร้ัพัย์ ทังน่เพั่อให้มื่ันใจว่าร้ายการ้ดังกล้่าวสิมื่เหต้สิมื่ผู้ล้แล้ะเป็็นป็ร้ะโยชน์สิูงสิ้ดต่อบร้ิษััท
7) ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบมื่อ่ ํานาจในการ้ตร้วจสิอบแล้ะสิอบสิวนเร้อ่ งร้าวแล้ะผู้ทู้ เ่ กย่ วข้อ้ งภายในข้อบเข้ตข้องอํานาจแล้ะหนา้ ท่ ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบมื่่อํานาจในการ้ว่าจ้างหร้่อนําเอาผูู้้เช่ยวชาญเฉพัาะด้านมื่าช่วยงานตร้วจสิอบแล้ะสิอบสิวนได้ตามื่ท่
ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบพัิจาร้ณาว่าเหมื่าะสิมื่ด้วยค์่าใช้จ่ายข้องบร้ิษััทฯ
8) ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบหร้่อค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิษััท เป็็นผูู้้ค์ัดเล้่อกสิมื่าชิกค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบ 1 ท่าน ให้ดําร้งตําแหน่ง
ป็ร้ะธิานกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบ โดยมื่่วาร้ะการ้ดําร้งตําแหน่งป็ร้ะธิาน ค์ร้าวล้ะ 1 ป็ี ตามื่ร้อบร้ะยะเวล้าบัญช่ข้องบร้ิษััท แล้ะ
แต่งตังผูู้้จัดการ้ฝ่ายตร้วจสิอบภายใน
9) ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบต้องป็ร้ะช้มื่อย่างน้อยป็ีล้ะ 4 ค์ร้ัง ณ ท้องท่อันเป็็นท่ตังสิํานักงานใหญ่ สิํานักงานสิาข้า โร้งงานหร้่อ
สิถืานท่ท่ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบกําหนดนัดหมื่าย
10) จัดทําร้ายงานข้องค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบโดยเป็ิดเผู้ยไว้ในร้ายงานป็ร้ะจําป็ีข้องบร้ิษััท ซึ่่งร้ายงานดังกล้่าวต้องล้งนามื่
โดยป็ร้ะธิานค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบ แล้ะต้องป็ร้ะกอบด้วยข้้อมืู่ล้อย่างน้อยดังต่อไป็น่
(ก) ค์วามื่เห็นเก่ยวกับค์วามื่ถืูกต้อง ค์ร้บถื้วน เป็็นท่เช่อถื่อได้ข้องร้ายงานทางการ้เงินข้องบร้ิษััท
(ข้) ค์วามื่เห็นเก่ยวกับค์วามื่เพั่ยงพัอข้องร้ะบบค์วบค์้มื่ภายในข้องบร้ิษััท
(ค์) ค์วามื่เห็นท่เก่ยวกับการ้ป็ฏิิบัติตามื่กฎหมื่ายว่าด้วยหล้ักทร้ัพัย์แล้ะตล้าดหล้ักทร้ัพัย์ ข้้อกําหนดข้องตล้าดหล้ักทร้ัพัย์
หร้่อกฎหมื่ายท่เก่ยวข้้องกับธิ้ร้กิจข้องบร้ิษััท
(ง) ค์วามื่เห็นเก่ยวกับค์วามื่เหมื่าะสิมื่ข้องผูู้้สิอบบัญช่
(จ) ค์วามื่เห็นเก่ยวกับร้ายการ้ท่อาจมื่่ค์วามื่ข้ัดแย้งทางผู้ล้ป็ร้ะโยชน์
(ฉ) จํานวนการ้ป็ร้ะช้มื่ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบ แล้ะการ้เข้้าร้่วมื่ป็ร้ะช้มื่ข้องกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบแต่ล้ะท่าน
(ช) ค์วามื่เห็นหร้่อข้้อสิังเกตโดยร้วมื่ท่ค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบได้ร้ับจากการ้ป็ฏิิบัติหน้าท่ตามื่กฎบัตร้ (Charter) (ซึ่) ร้ายการ้อ่นท่เห็นว่าผูู้้ถื่อห้้นแล้ะผูู้้ล้งท้นทัวไป็ค์วร้ทร้าบภายใต้ข้อบเข้ตหน้าท่แล้ะ
ค์วามื่ร้ับผู้ิดชอบท่ได้ร้ับมื่อบหมื่ายจากค์ณะกร้ร้มื่การ้บร้ิษััท
11) ป็ฏิิบัติการ้อ่นใดตามื่ท่ค์ณะกร้ร้มื่การ้ข้องบร้ิษััทมื่อบหมื่ายด้วยค์วามื่เห็นชอบจากค์ณะกร้ร้มื่การ้ตร้วจสิอบ
แก้ไข้ป็ร้ับป็ร้้งใหมื่่เมื่่อวันท่ 4 พัฤศูจิกายน 2567
58
แบบ 56-1 One Report ปี 2567
บริษัท แอดวานซ์ คอนเนคชั่น คอร์ปอเรช่ัน จําากัด (มหาชน)
