Page 150 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 150
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
นิโยบายการจา ยคา ต่อบแทนิผิบู้ รห์ิ ารระดำบั สงู ของบรษัิ ทั
คณะกรรมูการบรรษีท้ ภบิ าลสรรหาและพจิ ารณาผู้ลต้อบแทนเปีน็ ผู้ปีู้ ระเมูนิ ผู้ลการปีฏิบิ ต้้ งิ านข้องกรรมูการผู้จู้ ด้้ การใหญโ่ ด้ยพจิ ารณา จากผู้ลการด้ําเนินงานทางธ้รกิจข้องบริษี้ท การด้ําเนินงานต้ามู นโยบายท่ได้้ร้บจากคณะกรรมูการบริษี้ท ปีัจจ้ยด้้านความูย้งยืน (ได้้แก่ สภาวการณ์ทางเศรษีฐกิจ สิงแวด้ล้อมู และส้งคมู) แนวโน้มู ค่าต้อบแทนระหว่างปีระเทศ การปีระเมูินพฤต้ิกรรมู 360 องศา ต้ลอด้จนต้้วบ่งช่ทางเศรษีฐกิจ จากน้นจ่งเสนออ้ต้ราการข้่นค่าจ้าง และเงินรางว้ลปีระจําปีีต้่อคณะกรรมูการบริษี้ทพิจารณาอน้มู้ต้ิ
ในข้ณะเด้ย่ วกน้ คณะกรรมูการบรรษีท้ ภบิ าลสรรหาและพจิ ารณา ผู้ลต้อบแทน จะปีระเมูินและนําเสนออ้ต้ราการข้่นค่าจ้างและ เงินรางว้ลปีระจําปีีข้องพน้กงานท้งหมูด้ข้องบริษี้ทต้่อคณะ กรรมูการบริษี้ท โด้ยดู้จากข้้อมููลท้งปีีปีัจจ้บ้นและเปีร่ยบเท่ยบ ข้้อมููลย้อนหล้งในปีัจจ้ยต้่าง ๆ ด้้งน่
1. ผู้ลปีระกอบการข้องธ้รกิจ โด้ยพิจารณาจากรายได้้ก่อน ด้อกเบ่ย, ภาษี่และค่าเสือมูราคา, กําไรก่อนห้กภาษี่ และกําไร หล้งห้กภาษี่
2. ความูสามูารถืในการพฒ้ นาธร้ กจิ และการปีรบ้ ปีรง้ ปีระสทิ ธภิ าพ การด้ําเนนิ งานใหด้้ ข้่ น่ ในแต้ล่ ะปีี
3. เปีรย่ บเทย่ บผู้ลปีระกอบการข้องธร้ กจิ กบ้ อต้้ สาหกรรมูเด้ย่ วกน้
หล้งจากท่ได้้ร้บอน้มู้ต้ิงบปีระมูาณจากคณะกรรมูการบริษี้ทแล้ว กรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่จะพิจารณาและอน้มู้ต้ิค่าต้อบแทนในรูปี ข้องการปีร้บระด้้บ (ถื้ามู่) การข้่นค่าจ้างปีระจําปีี และเงินรางว้ล ปีระจําปีีสําหร้บผูู้้ช่วยกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ ต้ามูท่กําหนด้ไว้ใน อํานาจด้ําเนินการ
ท้งน่ นโยบายการจ่ายค่าต้อบแทนน้นเพือให้มู้นใจว่าระด้้บและ ส้ด้ส่วนข้องค่าต้อบแทนมู่ความูสมูเหต้้สมูผู้ล เพ่ยงพอท่จะด้่งดู้ด้ ร้กษีาและจูงใจผูู้้บริหารระด้้บสูงให้ทํางานได้้อย่างมู่ปีระสิทธิภาพ โด้ยมูอ่ งคปี์ ระกอบข้องคา่ ต้อบแทนสําหรบ้ ผู้บู้ รหิ ารระด้บ้ สงู ได้แ้ ก่ 1. เงินเด้ือนและเงินรางว้ลพิเศษี
2. เงินรางว้ลปีระจําปีีต้ามูผู้ลงานข้องผูู้้บริหารระด้้บสูงในแต้่ละ ปีีงบปีระมูาณและผู้ลปีระกอบการข้องบริษี้ท
3. เงินพิเศษี เงินช่วยเหลือและผู้ลปีระโยชน์ต้่าง ๆ ท่เอือต้่อวิถื่ การด้ําเนินช่วิต้และการเก็บออมู
4. สว้สด้ิการค่าร้กษีาพยาบาลและการปีระก้นอ้บ้ต้ิเหต้้
5. ผู้ลปีระโยชน์ต้ามูกฎหมูายเมูือเกษี่ยณอาย้
ค่าตอบแท์นรวัมูสาําหรบัผ้บูรห้ารระดับสงู ข้องบรษ้ ัท์และบรษ้ ัท์ยอ่ย
ค่าต้อบแทนรวมูข้องผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องบริษี้ท ในรูปีข้อง เงินเด้ือน เงินรางว้ลปีระจําปีี และเงินรางว้ลอืน ๆ ในปีีการเงิน 2567 – 2568 (1 เมูษีายน 2567 – 31 มู่นาคมู 2568) รวมูเปี็นเงิน ทง้สนิ 44.49ลา้นบาท(ปีกีารเงนิ 2566–2567:46.89ลา้นบาท)
ค่าตอบแท์นอืนท์ีมูอบใหแ้ ก่ผ้บู รห้ารระดับสงู ข้องบรษ้ ัท์
ค่าต้อบแทนอืนท่มูอบให้แก่ผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องบริษี้ท ในรูปีข้อง เงนิ ชว่ ยเหลอื การปีฏิบิ ต้้ งิ านปีระจําต้า่ งจง้ หวด้้ /คา่ เชา่ บา้ น และเงนิ ชว่ ยเหลอื พนก้ งานข้บ้ รถืในปีกี ารเงนิ 2567–2568รวมูเปีน็ จํานวน ท้งสิน 5.88 ล้านบาท (ปีีการเงิน 2566 – 2567: 5.83 ล้านบาท)
บริษี้ทได้้มู่การจ้ด้หารถืยนต้์ปีระจําต้ําแหน่งให้แก่ผูู้้บริหารระด้้บ สูงข้องบริษี้ท รวมูถื่งจ้ด้ให้มู่การสมูทบเงินกองท้นสํารองเล่ยงช่พ แก่ผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องบริษี้ทท้กคน โด้ยคิด้เปี็นอ้ต้ราปีระมูาณ ร้อยละ 10 ข้องยอด้เงินเด้ือนพืนฐาน ยอด้เงินสมูทบในปีีการเงิน 2567 – 2568 รวมูเปี็นเงินท้งสิน 3.31 ล้านบาท (ปีีการเงิน 2566 – 2567: 3.19 ล้านบาท)
ณ ว้นท่ 31 มู่นาคมู 2568 มู่พน้กงานท่เปี็นสมูาชิกข้องกอง ทน้ สํารองเลย่ งชพ่ ทง้ หมูด้ 966 คน (พนก้ งานชาย 769 คน พนก้ งาน หญิง 197 คน) จากพน้กงานท้งหมูด้ 1,070 คิด้เปี็นร้อยละ 90.28
148 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
