Page 151 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 151
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่
การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
ค่าตอบแท์นรวัมูข้องคณะกรรมูการข้อง บรษ้ัท์ยอ่ย
ต้ามูนโยบายข้องกล่้มูบริษี้ททาทาสต้่ล พน้กงานข้องบริษี้ท ทาทา สต้ล่ จํากด้้ (Tata Steel Limited) และบรษีิ ท้ ยอ่ ยผู้ทู้ ไ่ ด้ร้ บ้ การแต้ง่ ต้ง้ ใหด้้ ํารงต้ําแหนง่ กรรมูการข้องบรษีิ ท้ ยอ่ ยจะไมูไ่ ด้ร้ บ้ คา่ ต้อบแทน กรรมูการจากบรษีิ ท้ ทต้่ นเข้า้ ไปีด้ํารงต้ําแหนง่ ด้ง้ นน้ ผู้บู้ รหิ ารระด้บ้ สงู ข้องบรษีิ ท้ ทไ่ ด้ร้ บ้ มูอบหมูายใหเ้ ปีน็ กรรมูการในบรษีิ ท้ ยอ่ ยจะไมู่ ได้้ร้บค่าต้อบแทนเพิมูเต้ิมูในรูปีข้องเงินเด้ือน เงินรางว้ลปีระจําปีี สําหร้บการด้ํารงต้ําแหน่งกรรมูการ
ค่าตอบแท์นอืนท์ีมูอบใหแ้ ก่คณะกรรมูการ ข้องบรษ้ัท์ยอ่ย
ค่าตอบแท์นอืนท์ีมูอบใหแ้ ก่ผ้บู รห้ารระดับสงู ข้องบรษ้ัท์ยอ่ย
ค่าต้อบแทนรวมูท่มูอบให้แก่ผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องบริษี้ทสําหร้บปีี การเงนิ 2567 – 2568 ด้ง้ ทก่ ลา่ วไวข้้ า้ งต้น้ ได้ร้ วมูคา่ ต้อบแทนข้อง ผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องบริษี้ทย่อยด้้วย
ปีัจจ้บ้น บริษี้ทมู่นโยบายท่จะให้ผู้ลต้อบแทน แผู้นจูงใจระยะยาว Long Term Incentive Plan (LTIP) ให้ก้บผูู้้บริหารระด้้บสูงข้อง บริษี้ทในต้ําแหนง่กรรมูการผู้จู้้ด้การใหญ่เพอืสรา้งแรงจงูใจในการ บริหารงานให้บรรล้เปี้าหมูายการเต้ิบโต้อย่างย้งยืนและสร้างผู้ล กําไรระยะยาวให้แก่องค์กร
บุคลากร
ณ ว้นท่ 31 มู่นาคมู 2568 บริษี้ท รวมูท้งบริษี้ทย่อยมู่พน้กงาน ท้งหมูด้ 1,070 คน โด้ยในปีีการเงิน 2567-2568 บริษี้ทได้้จ่าย ผู้ลต้อบแทนให้แก่พน้กงานจํานวนท้งสิน173.66ล้านบาท ซึ่่งผู้ลต้อบแทนได้้แก่เงินเด้ือนค่าล่วงเวลาเงินรางว้ลปีระจําปีี เงนิ ชว่ ยเหลอื การปีฏิบิ ต้้ งิ านปีระจําต้า่ งจง้ หวด้้ /ปีระจํากรง้ เทพและ ปีริมูณฑ์ล ต้ลอด้จนผู้ลปีระโยชน์ในรูปีแบบข้องเงินปีระก้นส้งคมู และเงินสมูทบกองท้นสํารองเล่ยงช่พ
นอกจากน่ บรษีิ ท้ ยอ่ ยได้จ้ า่ ยคา่ ต้อบแทนใหแ้ กพ่ นก้ งานในลก้ ษีณะ เด้่ยวก้นก้บบริษี้ท รวมูจํานวนท้งสิน 625.61 ล้านบาท
บริษี้ทไมู่มู่การกําหนด้และจ่ายค่าต้อบแทนในรูปีแบบอืนแก่ กรรมูการข้องบริษี้ทย่อย
ค่าตอบแท์นรวัมูข้องผ้บูรห้ารระดับสงูข้อง บรษ้ัท์ยอ่ย
ค่าต้อบแทนรวมูข้องผูู้้บริหารระด้้บสูงข้องบริษี้ทย่อย ในรูปีข้อง เงินเด้ือนและเงินรางว้ลปีระจําปีี สําหร้บปีีการเงิน 2567 – 2568 ได้้รวมูไว้ในจํานวนและค่าต้อบแทนข้องผูู้้บริหารระด้้บสูง ข้องบริษี้ทแล้ว
จำาํา นวันพนกั งานและผลตอบแท์น
ปิกี ารเงน้ 2567-2568 (ณวันั ท์ี31มูนี าคมู2568)
บมูจำ. ท์าท์า สตลี (ปิระเท์ศไท์ย) (*)
บมูจำ. ท์าท์า สตลี การผลต้ (ปิระเท์ศไท์ย)
รวัมู
พน้กงานบริหาร (คน)
26 (28)
38 (39)
64 (67)
พน้กงานบ้งค้บบ้ญชา (คน)
102 (108)
223 (221)
325 (329)
พน้กงานปีฏิิบ้ต้ิการ/บริการ (คน)
29 (22)
652 (663)
681 (685)
รวมู (คน)
157 (158)
913 (923)
1,070 (1,081)
ค่าต้อบแทนพน้กงาน (ล้านบาท)
173.66 (212.46)
625.61 (750.96)
799.27 (963.41)
*รวมูพน้กงานในสําน้กงานใหญ่ 157 (158) คน
ข้้อมููลปีีท่ผู้่านมูา (2566 – 2567) ปีรากฏิในวงเล็บ
ในระยะเวลา 3 ปีีท่ผู้่านมูา บริษี้ท ไมู่มู่ข้้อพิพาทด้้านแรงงานท่สําค้ญแต้่อย่างใด้
56-1 One Report 2567-68 149
