Page 165 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 165
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
สภัาพแวัดล้อมูการควับคมูุ
บริษี้ทมู่การจ้ด้ทําแผู้นธ้รกิจระยะ 1 ปีี และแผู้นธ้รกิจระยะยาว ซึ่ง่ ได้ร้ บ้ การอนมู้ ต้้ โิ ด้ยคณะกรรมูการบรษีิ ท้ โด้ยแผู้นด้ง้ กลา่ วได้จ้ ด้้ ทําข้่นเพือเปี็นแนวทางสําหร้บพน้กงานในการท่จะบรรล้เปี้าหมูาย และวต้้ ถืปี้ ระสงคข้์ องทก้ หนว่ ยงาน และมูก่ ระบวนการต้ด้ิ ต้ามูความู สําเร็จข้องว้ต้ถื้ปีระสงค์ข้องบริษี้ท รวมูถื่งมู่การสอบทานเปี็นคร้ง คราวด้้วย บริษี้ทกําหนด้ให้มู่โครงสร้างองค์กรท่ด้่ ซึ่่งได้้อธิบายถื่ง หนา้ ทแ่ ละความูรบ้ ผู้ด้ิ ชอบข้องแต้ล่ ะบค้ คลในหนา้ ทห่ ลก้ และหนา้ ทอ่ นื ๆ พนก้ งานทก้ คนจะได้ร้ บ้ คมูู่ อื นโยบายซึ่ง่ ได้ร้ วบรวมูนโยบาย ท้งหมูด้ท่ส่งเสริมูให้มู่การพ้ฒนาสภาพแวด้ล้อมูข้องการควบค้มูท่ เหมูาะสมู บริษี้ทได้้จ้ด้ให้มู่ข้้อกําหนด้เก่ยวก้บจริยธรรมู (Code of Conduct) สําหร้บคณะกรรมูการ ผูู้้บริหาร ผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ย ต้ลอด้ จนพน้กงานท้กระด้้บ ข้้อกําหนด้เก่ยวก้บจริยธรรมูด้้งกล่าวได้้มู่ การปีระกาศให้พน้กงานท้กคนได้้ร้บทราบและลงนามู นโยบาย การต้่อต้้านการต้ิด้สินบนและการต้่อต้้านการท้จริต้คอร์ร้ปีช้น ด้ําเนนิ การโด้ยบรษีิ ท้ เพอื ใหก้ ารด้ําเนนิ ธร้ กจิ ข้องบรษีิ ท้ ปีน็ ไปีอยา่ ง ส้จริต้ ย้ต้ิธรรมู ปีราศจากการต้ิด้สินบนและมู่ความูร้บผู้ิด้ชอบ มูก่ ารเผู้ยแพรน่ โยบายด้ง้ กลา่ วไวบ้ นเวบ็ ไซึ่ต้ข้์ อง บรษีิ ท้ ทาทา สต้ล่ (ปีระเทศไทย) จําก้ด้ (มูหาชน)
การบรห้ารจำดัการควัามูเสยีงข้ององค์กร
บรษีิ ท้ มูก่ ระบวนการในการปีระเมูนิ และระบปี้ จั จย้ ความูเสย่ งทมู่ ผู้่ ล ต้่อการด้ําเนินธ้รกิจ ซึ่่งมู่การปีระเมูินสภาพปีัจจ้บ้นอย่างต้่อเนือง เนืองจากผู้ลจากการเปีล่ยนแปีลงด้้านเศรษีฐกิจ การเงิน สภาพ แวด้ล้อมูทางอ้ต้สาหกรรมูท่เก่ยวข้้องและทร้พยากรภายใน บริษี้ท ได้พ้ จิ ารณาและจด้้ ลําด้บ้ ความูสําคญ้ ข้องความูเสย่ งต้ามูความูถืแ่ ละ ผู้ลกระทบท่มู่ต้่อความูสําเร็จต้ามูเปี้าหมูาย แผู้นผู้้งการปีระเมูิน ความูเส่ยง (Risk Assessment Matrix) ได้้ถืูกถื่ายทอด้ให้หน่วย งานต้า่ งๆ กําหนด้กจิ กรรมูเพอื ต้อบสนองต้อ่ ความูเสย่ ง ผู้บู้ รหิ ารมู่ การปีระชมู้ กําหนด้แผู้นการปีฏิบิ ต้้ ทิ ค่ รอบคลมู้ เพอื ลด้ความูเสย่ ง มู่ การทบทวนและต้ด้ิ ต้ามูผู้ลเปีน็ ปีระจําผู้า่ นการปีระชมู้ ระด้บ้ บรหิ าร และการปีระช้มูข้องคณะกรรมูการต้รวจสอบและทบทวนความู เสย่ ง นอกจากน่ การบรหิ ารความูเสย่ งเปีน็ อก่ หนง่ วาระสําคญ้ ทไ่ ด้้ นําเสนอต้่อท่ปีระช้มูคณะกรรมูการบริษี้ทเปี็นปีระจํา
ท์บท์วันรายไตรมูาส
ท์บท์วันรายเดอื น
คณะกรรมูการบรษ้ ัท์
คณะกรรมูการการตรวัจำสอบและ คณะกรรมูการพจำ้ รณา ท์บท์วันควัามูเสยีง ควัามูเสยีงกล่มูุ(GRRC)
คณะจดำั การบรห์ิารความเสย่ง
สมาชกิ - กรรมการผิ้จู ดำั การให์ญ, ผิ้ชูวยกรรมการผิ้จูดำัการให์ญ (ผิ้รูบัผิดำิชอบการประช่ม-ผิ้ชูวยกรรมการ ผิ้จู ดำั การให์ญ - การเงินิ)
บท์บาท์
ควัามูรบั ผด้ ชื่อบ
คณะจ้ด้การ บริหาร ความูเส่ยง
ทบทวนปีระสิทธิภาพการวิเคราะห์ แผู้นปีฏิิบ้ต้ิการ
ผู้ปีู้ ระสานงาน ด้า นความูเสย่ ง
ต้รวจสอบให้แน่ใจว่ามู่กระบวนการ บริหารความูเส่ยงและจ้ด้ให้มู่การ สือสารท้งหมูด้ก้บบริษี้ท ทาทา สต้่ล
ช่วยเหลือเจ้าข้องความูเส่ยงผู้่าน กระบวนการบริหารความูเส่ยง
เจ้าข้อง ความูเส่ยง
ด้ําเนินการต้ามูแผู้นปีฏิิบ้ต้ิการและ รายงานต้่อผูู้้มู่ส่วนได้้ส่่วนเส่ย
ผิ้ปูระสานิงานิดำ้านิความเสย่ง เจา้ของความเสย่ง
บมจ. ทาทา สต่่ล การผิลิต่ บมจ. ทาทา สต่่ล (ประเทศไทย) (ประเทศไทย)
ห์มายเห์ต่่
เสนิ้ ทางของขอ้ มูล
ภาพื่ประกอบ:โครงสรา้งการบรห์ิารจดำัการความเสย่งขององค์กร
56-1 One Report 2567-68 163
