Page 123 - Badan POM Hadir #Kerja Bersama Untuk Bangsa

BADAN POM HADIR MeMBANguN sDM uNtuk MeWujuDkAN VIsI BeRsAMA
keRjA BeRsAMA uNtuk BANgsA

ber kualitas, dan bersih melayani. Dengan banyaknya jumlah ragam latar belakang disiplin ilmu ini berarti bahwa Badan POM
CPNS yang diterima, besar harapan yang disematkan ke pundak membangun lingkungan kerja yang mengedepankan kerjasama
mereka. CPNS yang telah lolos ini adalah generasi milenial yang lintas disiplin.
diharapkan dapat memberi perubahan pada kinerja Badan POM
ke arah yang lebih baik lagi. Mereka juga diharapkan untuk da­ 3. pengembangan kompetensi
pat bekerja sama secara profesional, belajar menempatkan diri, Kepemimpinan merupakan salah satu kunci sukses dalam
menjunjung tinggi etika dan adab dalam berperilaku, serta tetap menggerakkan perubahan dan optimalisasi pencapaian visi misi
kritis dan inovatif. Selain itu, para CPNS diharapkan da pat organisasi.
menjalankan tugas dan fungsi sesuai jabatannya sebagai Apa­ Dunia global yang terus berkembang pesat dengan revolusi
ratur Sipil Negara (ASN) Badan POM yang berdedikasi untuk industri 4.0 menuntut pemerintah adaptif merespon perubahan.
mengawal keamanan obat dan makanan agar kesehatan dan daya Salah satunya melalui pembangunan Sumber Daya Manusia
saing masyarakat Indonesia dapat meningkat sesuai dengan visi (SDM) yang tengah menjadi perhatian pemerintahan Presiden
misi Badan POM. Joko Widodo – Jusuf Kalla tahun ini. Sejalan dengan ini Badan
Untuk menjawab tantangan pengawasan obat dan makanan POM tengah memperkuat SDM Pengawasan Obat dan Makanan
yang semakin kompleks, Badan POM memberikan kesempatan yang handal.
bagi peserta dari berbagai latar belakang disiplin ilmu. Tidak Pengembangan kompetensi SDM di Badan POM dibedakan
hanya didominasi oleh keilmuan farmasi, tetapi Badan POM juga menjadi dua yaitu untuk pejabat struktural dan pejabat fungsional.
menyediakan formasi bagi beberapa keilmuan yang sebelumnya Pengembangan kompetensi pejabat struktural dilakukan melalui
tidak pernah ada, diantaranya dari bidang Teknik Lingkungan, implementasi manajemen talenta sesuai dengan ketentuan sis­
Planologi, dan Kriminologi. Serta terbuka untuk berbagai jenjang tem merit dalam manajemen ASN dengan mempertimbangkan
pendidikan, baik jenjang D3, S1, Profesi, maupun S2. Dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja pegawai. Sedangkan
pengem bangan kompetensi pejabat fungsional dilakukan melalui
pro gram pelatihan berjenjang dan terstruktur sesuai ketentuan
dalam peraturan manajemen jabatan fungsional.
Pengembangan kompetensi dalam manajemen talenta Badan
POM dilakukan melalui pelaksanaan program pengembangan
talenta yang terdiri atas tiga jenjang program pengembangan
kompetensi yaitu Supervisory Development Programme (SDP),
Management Development Programme (MDP), dan Executive
Development Programme (EDP). Program pengembangan talen­
ta dilakukan melalui kegiatan pengembangan kompetensi ter­
integrasi, terdiri dari pelatihan, penugasan, dan pendampingan
(coaching dan mentoring).

Mempertajam Intelijen Menghadapi
Tantangan Global Pengawasan Obat dan Makanan
Perkembangan teknologi informasi menyebabkan modus
pelanggaran oleh oknum pelaku usaha di bidang obat dan ma­
kanan juga kian berkembang berbasis online. Kuat indikasi
bahwa kejahatan dilakukan secara terorganisir. Sementara upa­
Grafik data jumlah sekolah yang telah diintervensi dalam rangka program AN-PJAS
tahun 2017-2018. ya penegakan hukum yang dilakukan petugas Badan POM telah

112 I tiga taHUn KinERJa Badan POM tiga taHUn KinERJa Badan POM I 113