Page 128 - Badan POM Hadir #Kerja Bersama Untuk Bangsa

BADAN POM HADIR MeMBANguN sDM uNtuk MeWujuDkAN VIsI BeRsAMA
keRjA BeRsAMA uNtuk BANgsA

Pelantikan pejabat struktural merupakan bagian dari pengelolaan SDM secara Promosi, rotasi, dan mutasi pegawai dilakukan untuk membangun kepemimpinan
efisien untuk peningkatan kinerja, integritas, dan profesionalisme organisasi. dengan cara menggali potensi, memberikan tantangan baru, dan meningkatkan
kinerja pegawai dengan penugasan yang lebih beragam

me menuhi harapan masyarakat dengan menunjukkan kinerja
pengawasan dan pelayanan publik terbaik yang makin efektif
dan efisien. Kehadiran para pejabat baru didorong untuk te rus
menjalin kerjasama dan kemitraan dalam menjalankan tugas
sebagai pelayan publik. Mereka dituntut meningkatkan ke­
terbukaan, keramahan, dan kepastian waktu penyelesaian la­
yanan yang dibutuhkan masyarakat.
Jangan sampai terdengar bahwa Badan POM sangat aro­
gan, pelayanannya lama, dan biayanya mahal. Sebagai se orang
pemimpin harus punya keteguhan hati dan semangat da lam
menjalankan amanah tugas. Pemimpin harus berani me ngambil
langkah strategis, menciptakan inovasi­inovasi di bi dang tugas­
nya masing­masing, cepat mengambil keputusan ber dasar kan
kajian yang matang, dan berani mengambil risiko atas kepu­
tusannya. Yang terpenting semua keputusan itu semata­mata
untuk kepentingan bangsa dan negara, bukan pribadi atau go­
longan sendiri.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun
2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, setiap
Pegawai Negeri Sipil (PNS) harus memiliki Sasaran Kinerja Pelantikan 306 orang Pejabat Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan menjadi
Pejabat Struktural Eselon II, III, dan IV (15/02/18). Pelantikan ini merupakan tahap
Pegawai (SKP) yang disusun berdasarkan perjanjian kinerja lebih lanjut dari restrukturisasi organisasi Badan POM.

118 I tiga taHUn KinERJa Badan POM tiga taHUn KinERJa Badan POM I 119