Page 40 - Hatzvi 1177 - Rosh Hashana
P. 40
מפצחים את דור ה :Z-מנהלי משאבי אנוש מהחברות
הגדולות בדרום בכנס בשדרות
במכללת ספיר בשדרות התכנסו יותר מ 100-בכירים על ההתפטרות השקטה ,אני טוען שזו התפתחות לגור באזור.
מחברות התעשייה הגדולות בדרום ומהאקדמיה חיובית של הבנת האיזון בין עבודה למשפחה .המנבא תפקידנו כראשי המועצות הוא ליצור שיתוף
לכנס המתמקד בדור העובדים החדש – דור ה .Z-הטוב ביותר ל-׳אינגייג׳מנט׳ של דור ה z-זה האיזון פעולה בין כל הגורמים כדי להרחיב את הזדמנויות
את הכנס הוביל מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים בין מחמאות לביקורת .אין בעיה עם ביקורת אבל התעסוקה .בימים אלו אנו מובילים בבני שמעון את
הרחבת אזור התעשייה עידן הנגב לקליטת חברות המפעיל את המועדון העסקי ,פורום המפגיש בכירים צריך גם לדעת לפרגן״.
הייטק ,טכנולוגיה וחדשנות בדיוק בשביל זה״. בתעשייה באזור ומעודד שיתוף ידע ושיתופי פעולה.
הכנס הוא תולדה של שיתוף פעולה בין המרחב ובין אחר כך עלתה לבמה רונית מילר ,מרצה לניהול
מעברים נגב מערבי וצפוני ,מכללת ספיר ,עיריית וקריירה מאוניברסיטת ספיר ונתנה מבט עומק אל אמיר הדס ,יו״ר מרחב דרום ומנכ״ל חברת תמ״צ
(תעשיות מחזור צמיגים) ,אמר: שדרות וזרוע העבודה.
״כבוגר ספיר אני מבין יותר מכל
את החשיבות של המוסד האקדמי יותר מ 100-מנהלים בכירים בתעשייה
המוביל הזה בנגב .ההצלחה שלנו בדרום ובאקדמיה בכנס על שוק
כאן בנגב טמונה בשיתופי פעולה התעסוקה החדש של עידן הפוסט-
בין תעשיה ואקדמיה ,בין מעסיקים קורונה בעיר שדרות .בכנס שהובילו
וחברות לרשויות מקומיות .התעשייה מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים
מתמודדת עם אתגר כוח אדם לא ומעברים נגב מערבי וצפוני והתקיים
פשוט ,אבל אנחנו מאמינים שצעירים במכללת ספיר למדו המשתתפים
מוכשרים כמוכם הם המפתח לשנות כיצד להבין את עובדי דור ה Z-ולייצר
את המציאות״. פתרונות יצירתיים לחבר אותם לארגון.
דנה שדה אופיר ,מנהלת מרחב דרום במכללת ספיר בשדרות התכנסו יותר
בהתאחדות התעשיינים ,מסרה :״אתגר מ 100-בכירים מחברות התעשייה
ההבנה של שוק העבודה החדש מעסיק הגדולות בדרום ומהאקדמיה לכנס
המתמקד בדור העובדים החדש – דור ה .Z-את תוך עולם העבודה המשתנה .בחלקו השני של הכנס ,את המנהלים הבכירים של החברות החשובות בדרום
הכנס הוביל מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים התקיימו שלוש הרצאות קצרות בפורמט TEDשל והמספר הרב של המנהלים שהגיעו לכנס הוא
המפעיל את המועדון העסקי ,פורום המפגיש בכירים שלושה ארגונים מובילים בנגב והסיפורים מעוררי העדות המשמעותית ביותר לכך .אנו במרחב דרום
בתעשייה באזור ומעודד שיתוף ידע ושיתופי פעולה .ההשראה שלהם .בין המרצים היו אבי ברססט ,מנכ״ל רואים לעצמנו מחויבות להנגיש למנהלים כלים
הכנס הוא תולדה של שיתוף פעולה בין המרחב ובין הולנדיה ,מיכאל ססלר ,מנכ״ל מגן אקו-אנרג׳י וגונן פרקטיים ורעיונות יצירתיים להתמודד עם אתגרי
מעברים נגב מערבי וצפוני ,מכללת ספיר ,עיריית רייכר מקמ״ג.
שדרות וזרוע העבודה.
פרופ' ניר קידר ,נשיא
במוקד הדיון ניצבו התמורות המשמעותיות בעולם המכללה האקדמית
התעסוקה בעקבות משבר קורונה .מציאות הפוסט -ס פ י ר " :ה מ כ ל ל ה
קורונה מאלצת מעסיקים רבים להתמודד עם מצב האקדמית ספיר נמנית
מחריף של מחסור בעובדים וקושי לגייס עובדים על המוסדות האקדמים
חדשים .מידת המחוברות והמחויבות של עובדים המובילים בחיבור שבין
בכלל ועובדים צעירים לחברות השתנתה בתקופה אקדמיה ותעסוקה,
זו והמציאות החדשה מחייבת את הארגונים לחשוב בהיותה מנוע צמיחה
יצירתית ולייצר פתרונות העונים על הצרכים ופיתוח אזורי בעוטף עזה
ובנגב המערבי .אנחנו החדשים של העובדים.
מאמינים שהשכלה
במסגרת הכנס התקיימה ההרצאה ״מפתחות אקדמית איכותית
ההצלחה״ ,בה קיבלו המשתתפים כלים פרקטיים ומעניקת משמעות
ותובנות לגיוס ושימור עובדי המחר .את ההרצאה הולכת יד ביד עם השכלה מכוונת לתעסוקה ואנו היום יום שלהם .אני מאמינה שכולנו יצאנו מהיום
העביר ד״ר עוז גוטרמן ,שהגיע כל הדרך מאקדמית פועלים כל העת לממש את העיקרון החשוב הזה" .הזה כשאנחנו מבינים טיפה יותר טוב מה מניע את
העובדים בארגון ואיך ליבר אותם אליו״. גליל מערבי שם הוא משמש ראש החטיבה למשאבי
אנוש .גוטרמן הוא גם מרצה בכיר באוניברסיטת ניר זמיר ,ראש המועצה האזורית בני שמעון ,אמר:
בר אילן ומנהל קבוצת הפייסבוק המוכרת ״אנשי ״הפוטנציאל של צעירות וצעירים בנגב הוא עצום .לפרטים נוספים:
שיתוף פעולה בין האקדמיה לתעשייה כפי שהוצג כרמל ליבמן, המחר״.
היום הוא חיוני להגדלת אפשרויות התעסוקה צבי תקשורת והוצאה לאור
״במחקר אומרים שלדור ה z-אין ‘אינגייג'מנט׳” ,והתאמת שוק העבודה בנגב לצעירות והצעירים 0558838340
תיאר ד״ר גוטרמן בהרצאה ,״זה לא נכון .מדברים כדי שיוכלו לממש את הפוטנציאל שלהם ולהשאר
גליון מספר 22.09.2022 | 1177 40
